崗位職責：
1. 制定銷售目標：完成個人既定銷售目標，樹立團隊業(yè)績標桿。
2. 團隊管理：拆解并帶領(lǐng)私域銷售團隊，明確團隊及成員的業(yè)績指標與工作方向，完成每月團隊業(yè)績目標。
3. 策略制定：結(jié)合行業(yè)趨勢、用戶數(shù)據(jù)及公司產(chǎn)品規(guī)劃，制定私域運營整體策略，包括用戶運營方案、私域活動策劃、轉(zhuǎn)化路徑優(yōu)化等，推動部門銷售業(yè)績穩(wěn)步增長。
4. 流程優(yōu)化：完善私域銷售標準化流程，涵蓋用戶引流、信任建立、需求挖掘、產(chǎn)品推薦、售后維護等全環(huán)節(jié)，提升團隊運營效率與用戶體驗。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：定期分析私域運營核心數(shù)據(jù)，總結(jié)團隊及個人工作亮點與不足，及時調(diào)整運營策略與團隊管理方向。
6. 資源協(xié)同：對接協(xié)作部門，跨部門資源溝通支持，保障私域銷售工作順利推進。
任職要求：
1. 大專以上學歷，3年以上私域銷售或運營相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上團隊管理經(jīng)驗，有傳統(tǒng)茶行業(yè)私域運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 個人銷售能力突出，過往業(yè)績優(yōu)異，熟悉私域用戶運營全流程及各類運營工具（企業(yè)微信、社群管理工具等）的使用技巧。
3. 目標感極強，具備出色的抗壓能力、執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌全局并解決團隊運營中的各類問題。
4. 具備強烈的責任心與結(jié)果導(dǎo)向思維，注重用戶體驗，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。
薪資福利：
1. 極具競爭力的薪資：綜合底薪+團隊業(yè)績提成+個人業(yè)績獎金，業(yè)績卓越者薪資上不封頂。
2. 上班時間：朝九晚六，雙休。
3. 餐補（或中午食堂包餐）。
4、五險一金、節(jié)假日禮物、帶薪年假、法定節(jié)假日、生日會、每季度團建、年終獎等。
5、特殊時期員工每個月有一天的帶薪例假。