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1. 崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)質(zhì)量先期策劃，設(shè)計(jì)階段（產(chǎn)品開發(fā)/過程開發(fā)）識(shí)別潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行可靠性測試與評(píng)價(jià)（制定測試方案、分析數(shù)據(jù)、輸出評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議） （2)負(fù)責(zé)開發(fā)階段供方首批樣件確認(rèn)，確保后期供方來料質(zhì)量穩(wěn)定； (3) 負(fù)責(zé)開發(fā)階段首批樣件數(shù)據(jù)收集及分析，設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量控制計(jì)劃，確保后期批量生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)品一致性與客戶滿意。 （4）熟練運(yùn)用8D報(bào)告、魚骨圖分析解決過程中的質(zhì)量異常； 2. 任職資格 （1）本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)、機(jī)械工程、化學(xué)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）3年以上制造業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 APQP、SPC、MSA、FMEA 、PPAP等質(zhì)量工具并能熟練應(yīng)用； （3）熟悉ISO 9001/IATF 16949質(zhì)量管理體系，了解酒類包裝行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持有六西格瑪綠帶/黑帶證書者優(yōu)先； （5）熟練運(yùn)用 Office 軟件及數(shù)據(jù)分析工具（或 Minitab/JMP 等），通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工藝參數(shù)； （6）邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作與抗壓能力。 3. 性格特點(diǎn) （1）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重?cái)?shù)據(jù)與事實(shí)依據(jù)； （2）具備較強(qiáng)的分析能力與問題解決意識(shí)； （3）良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作。 4. 匯報(bào)對(duì)象及工作關(guān)系 （1）匯報(bào)對(duì)象：品質(zhì)保證部經(jīng)理 （2）主要工作關(guān)系：能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、精益工藝技術(shù)部、精益燈工技術(shù)部、精益供應(yīng)鏈管理部共同推動(dòng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制程質(zhì)量的提升，促進(jìn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。 5. 績效評(píng)估 (1) 新產(chǎn)品開發(fā)階段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率； (2) 產(chǎn)品可靠性測試計(jì)劃達(dá)成率及封樣產(chǎn)品性能事故控制率； (3) 生產(chǎn)過程不良率（PPM）及客戶質(zhì)量投訴下降率。 6. 薪酬待遇 (4) 底薪：8000-10000（根據(jù)資歷及能力評(píng)估）； (5) 獎(jiǎng)金：按月度/公司年度績效政策執(zhí)行； (6) 福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、成長培訓(xùn)等