崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)優(yōu)化：對治理隊(duì)列的業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)，推進(jìn)指標(biāo)優(yōu)化，提升小組的質(zhì)量/效率，帶領(lǐng)小組完成既定目標(biāo)；對治理規(guī)則進(jìn)行解讀、傳達(dá)并且輔導(dǎo)員工理解與吸收，處理重要案例并做業(yè)務(wù)復(fù)盤；預(yù)判業(yè)務(wù)風(fēng)險，前置儲備風(fēng)險管理能力，通過高效、智能化手段來解決平臺/產(chǎn)品/業(yè)務(wù)問題；
2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)30-40人團(tuán)隊(duì)搭建、人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、輔導(dǎo)，解決人員管理問題，并激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；進(jìn)行人才盤點(diǎn)，通過科學(xué)合理的方式提升人員能力/意愿，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，關(guān)注團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營/治理/客服/風(fēng)控/銷售/門店等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬行業(yè)要求；
2、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，對風(fēng)控流程體系有一定認(rèn)知；
3、數(shù)據(jù)意識強(qiáng)，通過工具能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，找到問題關(guān)鍵去推進(jìn)解決。