崗位職責：
1、負責團隊人員管理、梯隊建設及人員培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊專業(yè)技能；
2、通過內容治理、治理、商戶達人服務、數(shù)據(jù)等多維度反饋，生產和迭代標準規(guī)范體系，通過定性、定量等方法評估標準合理性，對復雜現(xiàn)象精準定性與研判，并為人機標準的清晰度和理解度負責；
3、深入各行業(yè)治理場景，協(xié)同策略、產品、內容治理等團隊，持續(xù)研判和優(yōu)化標準執(zhí)行尺度，確保整體標準的執(zhí)行效果滿足治理預期。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有互聯(lián)網(wǎng)平臺治理、規(guī)則運營、標準運營等崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的跨團隊溝通技能和項目管理技能，富有責任心，有內容風控等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備出色的團隊管理能力，能夠增強團隊凝聚力，并且不斷激發(fā)團隊的突破限制，超越自身。