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崗位職責：
1、負責團隊人員管理及專業(yè)能力提升，負責業(yè)務落地、交互、差異化內容治理策略編制及迭代，賦能隊列策略同時能利用行業(yè)及隊列認知反哺策略差異化建設；
2、負責廣告內容治理算法模型、工具等自動化產(chǎn)品的運營，能通過產(chǎn)品運營手段不斷優(yōu)化迭代相關產(chǎn)品；
3、通過分析指標和效率數(shù)據(jù)，精細化運營機器策略，驅使指標良性變化及效率提升；
4、協(xié)同風控、安全響應、規(guī)則、機審產(chǎn)研等團隊，分析內容治理業(yè)務交付指標變化和治理情況，明確優(yōu)化方向和重點；
5、負責團隊搭建、人才梯隊的培養(yǎng)及輔導等管理動作，營造良好的團隊氛圍，關注團隊健康發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具備團隊管理經(jīng)驗；
2、有一定的數(shù)據(jù)敏感性，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和復盤總結能力，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、熟悉內容治理管理產(chǎn)品，具備產(chǎn)運思維，能夠將運營問題轉變成產(chǎn)運解決方案；
4、具備較強的學習、溝通協(xié)調能力，自驅力強，有同理心、責任感和團隊合作精神。