職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)績效管理人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序，負(fù)責(zé)員工離職及相關(guān)崗位變動(dòng)的處理做好風(fēng)險(xiǎn)把控
3. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的梳理與更新
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全切實(shí)可行的員工成長體系。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，對部門工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)
任職要求：
1. 年齡45歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，有三年以上行政人力管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序，負(fù)責(zé)員工離職及相關(guān)崗位變動(dòng)的處理做好風(fēng)險(xiǎn)把控
3. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的梳理與更新
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全切實(shí)可行的員工成長體系。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，對部門工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)
任職要求：
1. 年齡45歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，有三年以上行政人力管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3.熟悉勞動(dòng)法，有黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 具有較強(qiáng)的綜合、人事專業(yè)能力，擅長處理人事用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.熟悉勞動(dòng)法，有黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 具有較強(qiáng)的綜合、人事專業(yè)能力，擅長處理人事用工風(fēng)險(xiǎn)。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)正商木華廣場
入職公司信息
- 入職公司: 某咨詢公司
- 公司地址: 鄭州金水區(qū)
- 公司人數(shù): 20人以下
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
仝女士/招聘業(yè)務(wù)主管
剛剛活躍立即溝通
河南外服人力資源有限公司河南外服人力資源有限公司(簡稱河南外服)，原河南省外國企業(yè)服務(wù)總公司，成立于1992年，國有獨(dú)資企業(yè)，在本省各地市設(shè)有18個(gè)分支機(jī)構(gòu)。在人事代理、勞務(wù)派遣、人事外包、招聘培訓(xùn)、獵頭背調(diào)、財(cái)稅籌劃等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、境外駐豫機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)等提供多方位的人力資源服務(wù)，傾力打造“落地業(yè)務(wù)服務(wù)專家”的服務(wù)品牌。河南外服業(yè)務(wù)遍及國內(nèi)300多個(gè)大中城市,立足河南、服務(wù)全國、面向海外，為引進(jìn)人才、促進(jìn)就業(yè)、人才培養(yǎng)、職業(yè)教育、轉(zhuǎn)移勞務(wù)提供支撐。公司以“傳統(tǒng)與科技融合，推動(dòng)共享用工，激活人力資源；省內(nèi)與海外并舉，服務(wù)全球華人，聚蓄人力資本”為戰(zhàn)略愿景，引領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+的創(chuàng)新經(jīng)營，研發(fā)人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)共享用工等新型用工關(guān)系的實(shí)踐運(yùn)用。
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