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【主要職責】
1. 薪酬體系管理：
· 負責公司薪酬體系的規(guī)劃、設計、落地和年度回顧，包括職級體系、薪酬架構、調薪方案等。
· 進行市場薪酬調研與分析，定期出具薪酬競爭力分析報告，提出調整建議。
· 管理并優(yōu)化短期激勵和長期激勵計劃。
2. 績效管理體系：
· 設計并持續(xù)優(yōu)化績效管理流程（如目標設定、績效評估、校準、反饋等）。
· 推廣績效管理工具與方法（如OKR， KPI），為管理者和員工提供培訓與指導。
· 分析績效結果，并將其與薪酬、晉升、人才培養(yǎng)等環(huán)節(jié)有效聯(lián)動。
3. 政策與合規(guī)：
· 制定和修訂公司層面的薪酬福利與績效管理政策、流程和方案。
· 確保所有方案符合國家法律法規(guī)要求，控制相關風險。
4. 專業(yè)支持： 為HRBP和業(yè)務部門提供關于復雜薪酬績效問題的專業(yè)咨詢和解決方案。
【任職要求】
1. 學歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、財務管理、統(tǒng)計學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗： 8年以上薪酬績效相關工作經驗，有汽車行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：
· 精通薪酬績效理論與工具，對職位評估、薪酬調研、績效管理等有深刻理解和實戰(zhàn)經驗。
· 具備極強的數據分析能力，能熟練使用Excel進行復雜數據處理和建模（如VLOOKUP， PivotTable等），有使用Power BI、Python等工具經驗者更佳。
· 出色的邏輯思維、戰(zhàn)略規(guī)劃和項目管理和能力。
· 優(yōu)秀的溝通、影響和協(xié)調能力，能向高層管理者清晰陳述方案。
· 必備項： 對數字高度敏感，嚴守保密原則。