一、工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:
協(xié)助CEO制定公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,確保技術(shù)方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合;負(fù)責(zé)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)
的整體規(guī)劃和管理,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),提升公司在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、項(xiàng)目管理:
全面負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)管理工作,從需求分析、設(shè)計(jì)評(píng)審到上線交付的全生命周期管
控;確保重點(diǎn)項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成,對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任。
3、技術(shù)決策:
主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型和技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì),解決核心技術(shù)難題,保障系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性和可擴(kuò)展
性;深入了解醫(yī)療信息化行業(yè)技術(shù)趨勢(shì),探索新技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景,推動(dòng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、創(chuàng)新推動(dòng):
推動(dòng)公司內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新文化,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新想法,并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果。
5、跨部門協(xié)作
崗位要求與市場(chǎng)、銷售、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作,確保技術(shù)方案能夠滿足業(yè)務(wù)需求并帶來(lái)實(shí)際價(jià)值;定
期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展,提供技術(shù)支持和決策建議。
6、團(tuán)隊(duì)與效能管理:
搭建產(chǎn)研團(tuán)隊(duì),建立考核激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化研發(fā)流程(如敏捷落地),提升交付效率與質(zhì)量。
二、任職要求(按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫)
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
2、8年以上互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在大型企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)研總監(jiān)或類似高級(jí)管理
職位,有成功主導(dǎo)過(guò)從0到1的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備豐富的大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)高可用、可擴(kuò)展的大數(shù)據(jù)平臺(tái)架
構(gòu),熟悉分布式系統(tǒng)原理,能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理方案,能夠評(píng)估新技術(shù)在
大數(shù)據(jù)平臺(tái)上的應(yīng)用潛力,并進(jìn)行技術(shù)選型與集成。
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)多方協(xié)作。
6、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和商業(yè)敏感度,能夠?qū)⒓夹g(shù)與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
7、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
加分項(xiàng):
?在醫(yī)療行業(yè)前沿領(lǐng)域有研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?曾在知名互聯(lián)網(wǎng)公司或獨(dú)角獸企業(yè)擔(dān)任技術(shù)高管者優(yōu)先。