匯報對象：? 人事主管

【主要職責(zé)】
1. 基礎(chǔ)工作
- 負責(zé)人事全流程手續(xù)辦理，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及合同管理，確保100%合規(guī)。
- 熟練操作五險一金繳納、增減員及答疑。
- 維護員工檔案與花名冊，確保數(shù)據(jù)準確、保密。
- 組織員工活動，協(xié)助進行員工關(guān)懷，提升員工歸屬感。
2. 招聘工作
- 協(xié)助完成部分崗位招聘的簡歷篩選、電話邀約及面試安排。
- 維護并拓展本地化招聘渠道（如基層崗位招聘會、勞務(wù)合作）。
3. 其他工作
- 參與優(yōu)化人事相關(guān)流程（如入職辦理、考勤統(tǒng)計），提出改善建議。
- 支持部門負責(zé)人完成諸如崗位說明書梳理、員工訪談、滿意度調(diào)研等專項工作。

【任職要求】
1. 基本條件：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
- 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策，具備基礎(chǔ)風(fēng)險防范意識。
- 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理。
2.加分項：
- 有人力資源相關(guān)證書（如企業(yè)人力資源管理師）。
- 參與過人事流程優(yōu)化或ERP系統(tǒng)上線經(jīng)驗。
【職位發(fā)展】
專業(yè)深耕：人事專員 → 人事主管 → 人事經(jīng)理