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崗位職責(zé)：
**1. 戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察：**
* 深入理解公司戰(zhàn)略及所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、團隊狀況與挑戰(zhàn)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層值得信賴的顧問。
* 從人力資源和組織的角度出發(fā)，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行提供專業(yè)見解和決策支持，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
* 主導(dǎo)進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)并洞察組織與人才問題，提供綜合性的解決方案并推動落地。
**2. 組織發(fā)展與效能提升：**
* 主導(dǎo)并推動組織變革進程，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能和敏捷性。
* 負(fù)責(zé)核心人才梯隊建設(shè)，設(shè)計與實施高潛人才識別、培養(yǎng)、發(fā)展和留任計劃。
* 建立并完善人才發(fā)展機制，通過經(jīng)理賦能、團隊搭建、人才盤點和繼任者計劃，保障組織的健康與活力。
**3. 人才管理與員工成長：**
* 全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的績效管理體系，確?？冃Ч芾砹鞒逃行?zhí)行，并通過績效輔導(dǎo)、反饋與激勵，提升團隊整體績效。
* 協(xié)同招聘團隊，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才招募，確保及時吸引和獲取頂尖人才。
* 規(guī)劃并實施員工職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)注核心員工的成長與保留，有效管理人才流失風(fēng)險。
**4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：**
* 作為公司文化的布道者，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司核心價值觀的傳承與落地，塑造積極向上的工作氛圍。
* 構(gòu)建并維護和諧的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工投訴與勞動糾紛，預(yù)防人力資源風(fēng)險。
* 提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度，通過有效的溝通機制和激勵措施，激發(fā)團隊活力。
**5. 團隊領(lǐng)導(dǎo)與HR賦能：**
* 領(lǐng)導(dǎo)和管理HRBP團隊，負(fù)責(zé)團隊成員的日常工作指導(dǎo)、能力發(fā)展與績效管理。
* 推動人力資源政策、流程和項目在業(yè)務(wù)部門的有效實施，并向上反饋業(yè)務(wù)側(cè)的優(yōu)化建議。
* 協(xié)同COE和SSC團隊，整合人力資源資源，為業(yè)務(wù)部門提供一體化、高價值的HR服務(wù)。

任職要求：
**1. 基本資質(zhì)：**
* 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
* **8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP負(fù)責(zé)人或資深經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)團隊支持中大型業(yè)務(wù)單元的經(jīng)驗。**
* 有外貿(mào)制造業(yè)或快速發(fā)展的行業(yè)背景者優(yōu)先。
**2. 專業(yè)能力：**
* **戰(zhàn)略思維：** 具備出色的商業(yè)敏感度和戰(zhàn)略思考能力，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
* **組織發(fā)展 Expertise：** 精通組織診斷、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等OD方法論與實踐。
* **人力資源全模塊知識：** 在招聘、績效、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)等多個HR模塊有扎實的實踐經(jīng)驗。
* **數(shù)據(jù)驅(qū)動：** 善于利用人力資源數(shù)據(jù)進行深度分析，支持決策和影響業(yè)務(wù)。
**3. 領(lǐng)導(dǎo)力與軟技能：**
* **卓越的影響力與溝通能力：** 能夠與不同層級的管理者建立信任，有效說服和影響他人。
* **強大的解決問題能力：** 能處理復(fù)雜和敏感的組織與人際問題，具備出色的判斷和決策力。
* **團隊領(lǐng)導(dǎo)力：** 具備激發(fā)、指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員的能力，能打造高績效的HRBP團隊。
* **高度的敬業(yè)精神與抗壓能力：** 能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境，并保持積極的心態(tài)。
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