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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試以及訓(xùn)；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦理；
4、員工檔案的建立和管理；
5、員工考勤核算、績(jī)效考核的跟蹤；
6、辦公室日常管理；
7、負(fù)責(zé)公司拓展、聚會(huì)等活動(dòng)的策劃與安排，節(jié)日假發(fā)放等級(jí)員工福利；
8、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、更新及發(fā)文等工作；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
臨時(shí)性工作。
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2．具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、善于學(xué)習(xí)；
3．具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力；
4．有責(zé)任心，可以獨(dú)立開展工作。