職位描述
管理經(jīng)驗(yàn)薪酬福利房地產(chǎn)/建筑甲方公司
1、薪酬體系制定及優(yōu)化：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司整體薪酬管理方案的制定、優(yōu)化和推進(jìn)，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系和激勵體系，并組織實(shí)施、評估和不斷完善;
2、績效評估與激勵制度的制定及優(yōu)化：結(jié)合績效和職級體系政策，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善各個時期的激勵管理體系，定制符合各業(yè)務(wù)線需求的特色激勵方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行;
3、年度考評與績效獎金制度的制度及優(yōu)化：參與年度績效考評，根據(jù)公司要求結(jié)合各部門情況展開年度績效考評和薪酬方案優(yōu)化調(diào)整，保持溝通并確保政策及時落地和執(zhí)行；
4、人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表匯總分析：進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)及人效分析，根據(jù)公司及領(lǐng)導(dǎo)需求提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)表，包括但不僅限于社保公積金、薪資、獎金分配制度、績效考核、人力成本預(yù)算等；
5、主導(dǎo)公司薪酬福利管理制度的宣傳、解釋等具體的工作；
6、研究行業(yè)薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對各項(xiàng)薪酬福利待遇績效考核激勵制度提供專業(yè)支持和建議，并不斷完善改進(jìn)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作，其中3年及以上薪酬績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用績效管理工具，熟悉激勵政策及方式；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。
職位福利：五險一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、年底雙薪、員工旅游、包吃
職位亮點(diǎn)：人力資源主管
獎金績效
補(bǔ)充醫(yī)療、帶薪年假、
工作地點(diǎn)
北京市朝陽區(qū)北苑東路19號中國鐵建廣場C座2410
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北京晨晰環(huán)保工程有限公司是一家集設(shè)計(jì)、施工及總承包業(yè)務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，注冊資本3200萬元，擁有設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)及施工承包三級資質(zhì)；公司多年來專注于脫硝、脫硫、除塵及VOCs治理、水處理等工程，主要應(yīng)用于電力、石化等燃煤、燃?xì)?、燃油鍋爐，水泥窯爐，玻璃窯爐，焦?fàn)t等行業(yè)以及制藥、噴涂、橡膠制品、市政等行業(yè)。公司憑借在環(huán)保領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟可靠的技術(shù)迅速崛起。公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)80%以上具有博士、碩士學(xué)歷，在工業(yè)全過程污染物控制、廢棄物資源化處理及熱能回收利用等領(lǐng)域有著雄厚的設(shè)計(jì)和研發(fā)實(shí)力，并與合肥工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)及中科院等院所開展合作，形成“產(chǎn)-學(xué)-研”于一體的科技創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。多年來，公司在中低溫脫硝、VOCs治理、脫硫及污水處理等領(lǐng)域有著豐富業(yè)績，同時獲得了豐厚的碩果，并得到了業(yè)界的好評。公司自主研發(fā)的VOCs治理設(shè)備已形成模塊化，治理技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平；公司擁有的中低溫SCR脫硝技術(shù)拓寬了應(yīng)用條件，中低溫SCR脫硝催化劑填補(bǔ)了國內(nèi)的空白。公司堅(jiān)持秉承“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)高效”的經(jīng)營理念和“誠信經(jīng)營、以人為本”的企業(yè)精神，努力塑造中國環(huán)保人的“新思維、新理念、新形象”，為碧水藍(lán)天貢獻(xiàn)力量。
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