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人力資源經(jīng)理(工作地點:泰康醫(yī)院)

1.5-2萬
  • 北京石景山區(qū)
  • 古城
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)療健康甲方公司醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)藥制造
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源部門工作,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃,實現(xiàn)人力資源發(fā)展目標;
2、建立人力資源管理體系,完善人力資源各項管理制度和工作流程,包括薪酬、績效、招聘、人才培養(yǎng)、干部管理等全面工作,提升醫(yī)院的人力資源管理水平;
3、制定人力資源成本預(yù)算,對人工成本進行合理規(guī)劃,設(shè)計符合醫(yī)院行業(yè)特點的薪酬、績效體系,提升薪酬的激勵性;
4、為醫(yī)院管理層提供用人決策建議,任命、選拔醫(yī)院的管理干部,履行干部選聘流程。進行人才梯隊建設(shè),根據(jù)人才發(fā)展目標制定人才培訓(xùn)計劃,實施各項培訓(xùn)工作,提升人才素質(zhì)及能力水平;
5、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求適時對組織機構(gòu)、部門設(shè)置進行調(diào)整,制定和完善各崗位說明書,根據(jù)崗位要求開展招聘工作,及時補充醫(yī)院所需的各類人才;
6、建立醫(yī)院各項激勵機制,推動各項激勵政策的落實,完善獎金、福利制度,組織開展員工的考核、評優(yōu)等工作;
7、加強企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,提升員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力;
8、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,及時處理勞動關(guān)系糾紛,解決醫(yī)院管理過程中發(fā)生的重大人才資源管理問題。
任職要求:

1、人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、持有人力資管理師一級或二級證書;

3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年團隊管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、精通人力資源六大模塊工作,具有人力資源管理系統(tǒng)化思維,掌握現(xiàn)代人力資源管理方法和工具,熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事管理政策;

5、有大局觀和責(zé)任意識,思維靈活,具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,較強的抗壓及解決復(fù)雜問題的能力。
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休
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工作地點

石景山區(qū)北京首鋼特鋼公司泰康醫(yī)院門診部

職位發(fā)布者

于女士/人力總監(jiān)

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公司Logo尚醫(yī)醫(yī)院管理咨詢(北京)有限公司
尚醫(yī)醫(yī)療集團是一家旨在為老百姓“解決小問題、消除大隱患、促進大健康”的醫(yī)療集團。集團創(chuàng)立于2016年,依托專業(yè)的醫(yī)療健康運營管理人才和專家技術(shù)團隊,借鑒國內(nèi)外成功的管理模式,將現(xiàn)代企業(yè)管理理念引入醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理中,秉承“尚德厚生大醫(yī)精誠”的企業(yè)使命和“六有一無”的服務(wù)理念,以發(fā)展社區(qū)醫(yī)療、康復(fù)醫(yī)療、??漆t(yī)療為主,憑借“一中一西”兩種手段,滿足老百姓“一頭一尾”的兩大類需求,堅持“基本醫(yī)療+消費醫(yī)療”并重,通過小而精的醫(yī)療機構(gòu)建設(shè),為老百姓打造15分鐘內(nèi)可達、可及、可負擔的醫(yī)療服務(wù)圈。集團目前旗下共有醫(yī)療機構(gòu)9家,分布于北京、內(nèi)蒙,其中二級醫(yī)院1家、一級醫(yī)院4家、門診部2家、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站2家,年門診量達百余萬人次。
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