崗位職責(zé)
1.辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）。
2.主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)（公司文化、規(guī)章制度、基礎(chǔ)流程）的組織、實(shí)施與效果反饋。
3.辦理員工離職手續(xù)，重點(diǎn)收集離職員工對培訓(xùn)發(fā)展、崗位成長的反饋與建議。
4.分析離職數(shù)據(jù)中與培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展相關(guān)的因素，為改進(jìn)培訓(xùn)體系提供依據(jù)。
5.辦理員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)任的相關(guān)手續(xù)。
6.針對轉(zhuǎn)崗/晉升員工，協(xié)同其部門上級，識(shí)別并安排必要的崗前培訓(xùn)或在崗提升培訓(xùn)。
7.在異動(dòng)流程中，確保員工培訓(xùn)檔案的準(zhǔn)確更新與同步。
8.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目（如技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等）。
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的通知、場地安排、物料準(zhǔn)備、講師協(xié)調(diào)等后勤保障工作。
10.管理與維護(hù)外部培訓(xùn)資源及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系。
11.組織培訓(xùn)后的效果評估（如問卷、測試），并完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集與分析報(bào)告。
12.建立并維護(hù)完整的員工培訓(xùn)檔案，確保記錄的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
13.管理培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷與預(yù)算執(zhí)行記錄。
14.參與培訓(xùn)流程與制度的優(yōu)化，提出操作性改進(jìn)建議。
15.維護(hù)和更新內(nèi)部培訓(xùn)知識(shí)庫、資料庫。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)模塊或員工關(guān)系模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，尤其是招聘、員工關(guān)系及培訓(xùn)開發(fā)模塊。
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力。
5.熟練使用Office辦公軟件（PPT, Excel, Word），能制作培訓(xùn)材料和分析報(bào)表。
6.具備基本的服務(wù)意識(shí)、耐心和親和力。