核心招聘工作（占比 60%-70%）
1.負責公司日常招聘全流程管理，包括崗位需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 談判及入職跟進等；
2.覆蓋多類型崗位招聘，涉及職能、業(yè)務、技術等不同領域，能應對跨崗位招聘的復雜性與壓力；
3.定期梳理招聘數據，撰寫招聘分析報告，包括招聘進度、渠道效能、崗位難點等，為招聘策略優(yōu)化提供依據。
輔助性人力資源工作
1.協助辦理員工入轉調離等人事手續(xù)，確保流程規(guī)范、資料完整；
2.負責人事檔案的整理、歸檔與維護，保障人力資源數據的準確性與安全性；
3.配合部門完成其他基礎人力資源支持工作。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-2 年以上新零售招聘相關經驗優(yōu)先；
2.熟悉招聘流程與常用招聘渠道，具備一定的簡歷篩選、面試評估能力，能獨立推進多崗位招聘；
3.具備基礎數據分析能力，能通過數據復盤招聘效果，輸出清晰的分析報告；
4.溝通表達流暢，抗壓能力強，有責任心，能適應一定的招聘壓力；
5.了解勞動法律法規(guī)及人事管理基礎流程，熟練使用 Office 辦公軟件。
工作時間：
8.30-17.30雙休
入職足額繳納五險一金