職位描述
汽車零部件新能源汽車汽車研發(fā)/制造
1. 樣件項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)
· 接收、評(píng)審并確認(rèn)客戶的樣件需求（包括技術(shù)規(guī)格、質(zhì)量要求、交付數(shù)量及時(shí)間節(jié)點(diǎn)）。
· 主導(dǎo)樣件項(xiàng)目的啟動(dòng)，制定詳細(xì)的樣件交付計(jì)劃，并跟蹤整個(gè)執(zhí)行過(guò)程。
· 組織內(nèi)部啟動(dòng)會(huì)議，協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購(gòu)等各部門資源，確保信息流暢通。
· 監(jiān)控樣件生產(chǎn)進(jìn)度，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并主動(dòng)推動(dòng)問(wèn)題解決，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。
2. 客戶溝通與關(guān)系維護(hù)
· 作為樣件階段的主要客戶聯(lián)系人，主動(dòng)、及時(shí)地向客戶匯報(bào)樣件制作進(jìn)度、關(guān)鍵里程碑及任何異常情況。
· 準(zhǔn)確理解并傳達(dá)客戶的反饋與變更需求，確保內(nèi)部團(tuán)隊(duì)清晰認(rèn)知。
· 管理客戶期望，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。
3. 流程與質(zhì)量保證
· 確保所有樣件活動(dòng)遵循公司的質(zhì)量管理體系和流程規(guī)范。
· 協(xié)調(diào)質(zhì)量部門完成樣件的出廠檢驗(yàn)，并準(zhǔn)備相關(guān)的交付文件（如檢驗(yàn)報(bào)告、材質(zhì)證明等）。
· 對(duì)交付過(guò)程中的任何質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，并推動(dòng)內(nèi)部進(jìn)行根本原因分析及糾正預(yù)防措施。
4. 交付與物流管理
· 安排樣件的包裝、發(fā)貨及物流運(yùn)輸，確保樣件安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)客戶指定地點(diǎn)。
· 處理與交付相關(guān)的所有文書(shū)工作，如發(fā)貨單、快遞跟蹤等。
· 負(fù)責(zé)樣件費(fèi)用的跟蹤與管理（如需要）。
5. 知識(shí)管理與持續(xù)改進(jìn)
· 歸檔每個(gè)樣件項(xiàng)目的完整資料，建立樣件交付知識(shí)庫(kù)。
· 總結(jié)樣件交付過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出流程優(yōu)化建議，提升團(tuán)隊(duì)整體效率和交付成功率。
---
任職要求
必備條件：
·工程類（機(jī)械、電子、材料、汽車工程等）、項(xiàng)目管理或相關(guān)專業(yè)。
· 2年以上在制造業(yè)（如汽車、電子、機(jī)械、醫(yī)療器械等行業(yè)）的項(xiàng)目協(xié)調(diào)、客戶服務(wù)、生產(chǎn)計(jì)劃或質(zhì)量工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有樣件管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、專業(yè)地與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。
· 具備優(yōu)秀的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力，能夠在不影響質(zhì)量的前提下，在壓力下工作并滿足緊迫的截止日期。
· 以客戶為中心的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感。
· 熟練使用MS Office辦公軟件（特別是Excel和PPT）。
優(yōu)先考慮：
· 了解APQP（先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃）和PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）等汽車行業(yè)質(zhì)量工具。
· 有使用ERP（如SAP, Oracle）或項(xiàng)目管理軟件的經(jīng)驗(yàn)者；
· 良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。
· 具備基本的產(chǎn)品圖紙閱讀和理解能力。
---
個(gè)人特質(zhì)
· 積極主動(dòng)： 能夠預(yù)見(jiàn)問(wèn)題并主動(dòng)采取行動(dòng)。
· 抗壓能力強(qiáng)： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏和充滿變化的工作環(huán)境。
· 注重細(xì)節(jié)： 對(duì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，確保交付零失誤。
· 團(tuán)隊(duì)合作精神： 善于與不同部門的同事協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。
· 解決問(wèn)題的能力： 面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，能保持冷靜并找到有效的解決方案。
· 接收、評(píng)審并確認(rèn)客戶的樣件需求（包括技術(shù)規(guī)格、質(zhì)量要求、交付數(shù)量及時(shí)間節(jié)點(diǎn)）。
· 主導(dǎo)樣件項(xiàng)目的啟動(dòng)，制定詳細(xì)的樣件交付計(jì)劃，并跟蹤整個(gè)執(zhí)行過(guò)程。
· 組織內(nèi)部啟動(dòng)會(huì)議，協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購(gòu)等各部門資源，確保信息流暢通。
· 監(jiān)控樣件生產(chǎn)進(jìn)度，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并主動(dòng)推動(dòng)問(wèn)題解決，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。
2. 客戶溝通與關(guān)系維護(hù)
· 作為樣件階段的主要客戶聯(lián)系人，主動(dòng)、及時(shí)地向客戶匯報(bào)樣件制作進(jìn)度、關(guān)鍵里程碑及任何異常情況。
· 準(zhǔn)確理解并傳達(dá)客戶的反饋與變更需求，確保內(nèi)部團(tuán)隊(duì)清晰認(rèn)知。
· 管理客戶期望，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。
3. 流程與質(zhì)量保證
· 確保所有樣件活動(dòng)遵循公司的質(zhì)量管理體系和流程規(guī)范。
· 協(xié)調(diào)質(zhì)量部門完成樣件的出廠檢驗(yàn)，并準(zhǔn)備相關(guān)的交付文件（如檢驗(yàn)報(bào)告、材質(zhì)證明等）。
· 對(duì)交付過(guò)程中的任何質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，并推動(dòng)內(nèi)部進(jìn)行根本原因分析及糾正預(yù)防措施。
4. 交付與物流管理
· 安排樣件的包裝、發(fā)貨及物流運(yùn)輸，確保樣件安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)客戶指定地點(diǎn)。
· 處理與交付相關(guān)的所有文書(shū)工作，如發(fā)貨單、快遞跟蹤等。
· 負(fù)責(zé)樣件費(fèi)用的跟蹤與管理（如需要）。
5. 知識(shí)管理與持續(xù)改進(jìn)
· 歸檔每個(gè)樣件項(xiàng)目的完整資料，建立樣件交付知識(shí)庫(kù)。
· 總結(jié)樣件交付過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出流程優(yōu)化建議，提升團(tuán)隊(duì)整體效率和交付成功率。
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任職要求
必備條件：
·工程類（機(jī)械、電子、材料、汽車工程等）、項(xiàng)目管理或相關(guān)專業(yè)。
· 2年以上在制造業(yè)（如汽車、電子、機(jī)械、醫(yī)療器械等行業(yè)）的項(xiàng)目協(xié)調(diào)、客戶服務(wù)、生產(chǎn)計(jì)劃或質(zhì)量工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有樣件管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、專業(yè)地與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。
· 具備優(yōu)秀的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力，能夠在不影響質(zhì)量的前提下，在壓力下工作并滿足緊迫的截止日期。
· 以客戶為中心的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感。
· 熟練使用MS Office辦公軟件（特別是Excel和PPT）。
優(yōu)先考慮：
· 了解APQP（先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃）和PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）等汽車行業(yè)質(zhì)量工具。
· 有使用ERP（如SAP, Oracle）或項(xiàng)目管理軟件的經(jīng)驗(yàn)者；
· 良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。
· 具備基本的產(chǎn)品圖紙閱讀和理解能力。
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個(gè)人特質(zhì)
· 積極主動(dòng)： 能夠預(yù)見(jiàn)問(wèn)題并主動(dòng)采取行動(dòng)。
· 抗壓能力強(qiáng)： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏和充滿變化的工作環(huán)境。
· 注重細(xì)節(jié)： 對(duì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，確保交付零失誤。
· 團(tuán)隊(duì)合作精神： 善于與不同部門的同事協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。
· 解決問(wèn)題的能力： 面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，能保持冷靜并找到有效的解決方案。
工作地點(diǎn)
上海嘉定區(qū)中廣國(guó)際創(chuàng)意園
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李婧/招聘顧問(wèn)
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過(guò)400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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