職位描述
工科碩士英文熟練
Shift Leader 崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工在指定的時(shí)間內(nèi)，監(jiān)督生產(chǎn)過程中不同機(jī)器的操作，協(xié)調(diào)進(jìn)度安排、分配職責(zé)，并尋找流程改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
2. 控制和遵循生產(chǎn)過程，確保根據(jù)產(chǎn)品規(guī)范、客戶需求和泰納瑞斯質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)計(jì)劃/時(shí)間表的完成。
3. 控制程序合規(guī)性，防止偏離政策、程序和規(guī)范的行為。參與程序和工作說(shuō)明的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
4. 監(jiān)控過程指標(biāo)，如生產(chǎn)力、利用率、中斷、不合格品等。優(yōu)化工廠性能，遵守檢查計(jì)劃和基本預(yù)防性維護(hù)。
5. 為遵守HSE程序，報(bào)告任何事故或觀察，進(jìn)行檢查并參與調(diào)查過程，執(zhí)行預(yù)防/糾正措施。不斷更新風(fēng)險(xiǎn)分析和環(huán)境方面的評(píng)估。
6. 主動(dòng)激勵(lì)、指導(dǎo)、溝通并發(fā)展員工，防止損壞、盜竊或誤用分配給其所在地區(qū)的設(shè)施、設(shè)備和其他物理資源。
第一年作為Shift Leader的角色，深入生產(chǎn)一線，充分了解生產(chǎn)流程，生產(chǎn)工藝，設(shè)備、生產(chǎn)一線人員安排等。
第二年起，在工業(yè)領(lǐng)域（如生產(chǎn)、技術(shù)、維修、質(zhì)量等）進(jìn)行輪崗，最終定崗。
職位要求：
1. 碩士學(xué)歷及以上。
2. 工科背景。
3. 可接受短期倒班（約半年）。
4. 可進(jìn)行英語(yǔ)溝通和書寫。
1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工在指定的時(shí)間內(nèi)，監(jiān)督生產(chǎn)過程中不同機(jī)器的操作，協(xié)調(diào)進(jìn)度安排、分配職責(zé)，并尋找流程改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
2. 控制和遵循生產(chǎn)過程，確保根據(jù)產(chǎn)品規(guī)范、客戶需求和泰納瑞斯質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)計(jì)劃/時(shí)間表的完成。
3. 控制程序合規(guī)性，防止偏離政策、程序和規(guī)范的行為。參與程序和工作說(shuō)明的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
4. 監(jiān)控過程指標(biāo)，如生產(chǎn)力、利用率、中斷、不合格品等。優(yōu)化工廠性能，遵守檢查計(jì)劃和基本預(yù)防性維護(hù)。
5. 為遵守HSE程序，報(bào)告任何事故或觀察，進(jìn)行檢查并參與調(diào)查過程，執(zhí)行預(yù)防/糾正措施。不斷更新風(fēng)險(xiǎn)分析和環(huán)境方面的評(píng)估。
6. 主動(dòng)激勵(lì)、指導(dǎo)、溝通并發(fā)展員工，防止損壞、盜竊或誤用分配給其所在地區(qū)的設(shè)施、設(shè)備和其他物理資源。
第一年作為Shift Leader的角色，深入生產(chǎn)一線，充分了解生產(chǎn)流程，生產(chǎn)工藝，設(shè)備、生產(chǎn)一線人員安排等。
第二年起，在工業(yè)領(lǐng)域（如生產(chǎn)、技術(shù)、維修、質(zhì)量等）進(jìn)行輪崗，最終定崗。
職位要求：
1. 碩士學(xué)歷及以上。
2. 工科背景。
3. 可接受短期倒班（約半年）。
4. 可進(jìn)行英語(yǔ)溝通和書寫。
工作地點(diǎn)
青島黃島區(qū)泰納瑞斯
入職公司信息
- 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
劉飛/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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