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更新于 今天

電子工程師(BGA返修及PCB維修)

1.8-3.5萬(wàn)
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

消費(fèi)電子產(chǎn)品維修/保養(yǎng)BGA返修01005微間距焊接PCB板級(jí)維修
崗位職責(zé): 1. 獨(dú)立管理工作請(qǐng)求隊(duì)列的優(yōu)先級(jí)排序、執(zhí)行與進(jìn)度溝通,具備緊急事務(wù)處置意識(shí) 2. 向項(xiàng)目經(jīng)理和工程師提交趨勢(shì)分析報(bào)告與問(wèn)題文檔,擅長(zhǎng)編寫(xiě)技術(shù)總結(jié)報(bào)告并清晰表述問(wèn)題 3. 協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工程師處理工作請(qǐng)求及項(xiàng)目支持需求,具備主動(dòng)提出修復(fù)方案的意識(shí) 4. 積極學(xué)習(xí)新產(chǎn)品技術(shù)并向團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識(shí)傳遞 5. 執(zhí)行微間距焊接(Fine Pitch Solder)及BGA芯片返修工作 6. 實(shí)施X射線檢測(cè)驗(yàn)證焊接結(jié)果,具備X光影像判讀能力 7. 能夠承受工作壓力并對(duì)突發(fā)問(wèn)題保持耐心
硬性要求: 1. 至少5年BGA返修實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 2. 至少5年表面貼裝元件返工、PCB板級(jí)維修、飛線修復(fù)、切斷線路。了解基礎(chǔ)的代碼指令等 3. 具備電路原理圖與PCB布局圖解讀能力,掌握歐姆定律基礎(chǔ)及串并聯(lián)電路原理 4. 能準(zhǔn)確解讀元器件數(shù)據(jù)手冊(cè)(Datasheet),獲取封裝尺寸、耐溫參數(shù)及焊接參數(shù)(MLS) 5. 精通01005封裝元件的高溫焊料微間距焊接工藝,擅長(zhǎng)精密連接器焊接修復(fù) 6. 精通BGA返修工藝與回流焊溫度曲線調(diào)試(Reflow Profiling),掌握植球尺寸選擇、助焊劑與錫膏配比技術(shù) 7. 具備跨部門(mén)協(xié)作能力,能與研發(fā)/生產(chǎn)/質(zhì)量等多部門(mén)高效溝通 8. 熟悉AirVac/SRT等專(zhuān)業(yè)返修設(shè)備操作者優(yōu)先 9. 熟練使用示波器、萬(wàn)用表、電源分析儀等檢測(cè)設(shè)備,掌握數(shù)字萬(wàn)用表(DMM)電阻/電流/電壓測(cè)量 10. 具有整機(jī)拆解重組經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的動(dòng)手能力與防靜電操作(ESD)意識(shí) 11. 掌握PCB硬板、FPC軟板及層壓結(jié)構(gòu)(Stack-up)基礎(chǔ)知識(shí) 12. 精通新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)階段的可制造性設(shè)計(jì)流程(DFM Process) 13. 熟悉焊錫、助焊劑(Flux)、焊劑特性 優(yōu)先條件: 1. 了解MacOS/iOS最新操作系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)者優(yōu)先 2. 具有客戶(hù)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 具備缺陷追蹤系統(tǒng)(如JIRA)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
(優(yōu)先考慮英文能做自我介紹的候選人)

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)金科路

入職公司信息

  • 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)(上海)有限公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

苑華僑/招聘顧問(wèn)

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)(上海)有限公司
關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup?,紐約證券交易所股票代碼:MAN)是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者,創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元,擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案,創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值,幫助客戶(hù)在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期,包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展,職業(yè)生涯管理,以及外包和人力資源咨詢(xún)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu),通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合,每年滿(mǎn)足超過(guò)400,000家客戶(hù)的需求,包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”,請(qǐng)?jiān)L問(wèn):www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(中國(guó))總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓(郵政編碼:200120)公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(中國(guó)):www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類(lèi)型 ManpowerGroupTM Solutions(萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案)超越了傳統(tǒng)的人事解決方案,它為客戶(hù)提供招聘流程外包(RPO)、專(zhuān)項(xiàng)技能外包(TBO)、全球人才尋訪(BTS)以及人才供應(yīng)鏈管理(MSP)等服務(wù),是人力資源外包專(zhuān)家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM(萬(wàn)寶瑞華),為客戶(hù)提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家,每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶(hù)尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才,加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?(萬(wàn)寶盛華)旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華(iTecPower)以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案,并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司,為客戶(hù)提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研,以及政府戰(zhàn)略咨詢(xún)等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁,在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并通過(guò)合作聯(lián)盟形式,使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?(睿仕管理顧問(wèn))是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司,1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員??蛻?hù)總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶(hù)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶(hù)解決人才短缺問(wèn)題: 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn):中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門(mén)共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案:當(dāng)前,世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元,人類(lèi)潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神,發(fā)揮人類(lèi)潛能,將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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