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1、包括但不限于利用BOSS、獵聘、智聯(lián)等平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息；
2、收集有效簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的人員進(jìn)行電話邀約前往相應(yīng)項(xiàng)目/部門進(jìn)行面試；
3、對(duì)符合錄用條件的人，進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)，追蹤后續(xù)的測(cè)評(píng)、體檢、入職；對(duì)面試未入職人員進(jìn)行二次跟進(jìn)，或納入人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新，對(duì)站內(nèi)信息及時(shí)回復(fù)和溝通；
4、負(fù)責(zé)完成各個(gè)階段招聘目標(biāo)；
5、統(tǒng)計(jì)并分析每日招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)改進(jìn)招聘效果；
6、公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力