崗位職責:
1. 體系培訓與考試管理;
2. 客戶、項目及關(guān)鍵關(guān)系的維護與跟進統(tǒng)計;
3. CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4. 招投標信息匯總;
5. 各部門任務完成情況審查;
6. 流程審批事務處理;
7. 月度績效工資計算與審核;
8. 會議組織與管理;
9. 崗位級別確認;
10. 協(xié)會相關(guān)工作配合;
11. 體系周例會籌備與召開;
12. 新簽合同及回款數(shù)額核算;
13. 部門臨時指派任務執(zhí)行;
14. 績效考核方案設(shè)計;
15. 其他數(shù)據(jù)分析支持。
崗位要求:
1、本科以上學歷,30歲以下,統(tǒng)計學、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通KPI、OKR、BSC等考核工具,能夠協(xié)助構(gòu)建或改進企業(yè)績效管理體系; 3、熟練掌握Excel(函數(shù)、透視表)及數(shù)據(jù)分析軟件(如SQL、Python),擅長績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與問題識別,并撰寫分析報告。
4、具備跨部門合作能力,能清晰傳達績效政策,促進目標設(shè)定,解決員工反饋和爭議。
5、推動績效方案實施,監(jiān)控執(zhí)行過程,確保評估流程規(guī)范(包括周期管理、結(jié)果審核)。
6、熟悉OA、CRM等辦公系統(tǒng)。
7、擁有結(jié)構(gòu)化思考方式,確??冃б?guī)則嚴謹無誤。
8、在高頻率溝通和數(shù)據(jù)校對的壓力下,能夠高效應對突發(fā)狀況(如指標變更、爭議調(diào)解)。
9、堅持考核公正,維護制度權(quán)威,同時靈活處理特殊情況。
10、緊跟行業(yè)動態(tài)(例如敏捷績效管理、數(shù)字化工具應用),不斷優(yōu)化工作方法。
11、 擁有人力資源管理師(績效方向)資格證書或至少三年相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先。