崗位職責:
一、人事管理:
1、全面負責公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,指導制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負責審定;
3、指導建立公司人才庫,并不斷提出完善與改進意見;
4、結(jié)合公司發(fā)展需要,指導并監(jiān)控關(guān)鍵崗位人員甄選;
5、不斷完善公司內(nèi)部人才培養(yǎng)和任用機制;
6、完善并審核公司薪酬福利.績效管理.培訓管理等相關(guān)人事管理制度;
7、監(jiān)督公司重要人力資源管理制度運行情況。
二、行政管理:
1、全面負責公司的行政管理工作;
2、督導公司行政方面重要會議,重大活動的組織籌備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立和規(guī)范關(guān)鍵制度及流程,并監(jiān)督落實;
4、督導公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。
任職要求:
1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,具備物業(yè)行業(yè)人力行政經(jīng)理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的文字功底和語言表達能力,綜合分析與計劃執(zhí)行能力,了解行業(yè)發(fā)展趨勢;
4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;
5、具有人力資源管理、行政管理等基礎(chǔ)理論,了解企業(yè)管理知識,具備團隊培訓的實操知識與技能。