職位描述
員工關(guān)系培訓(xùn)組織發(fā)展招聘管理經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、 建立和完善人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、 協(xié)助制定招聘計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
3、 負(fù)責(zé)員工招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、績(jī)效管理等工作;
5、 負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6、 負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,執(zhí)行力強(qiáng);
2、 大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策、法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
5、 具有較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通能力和表達(dá)能力,熟練使用各種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。