工作職責(zé)
(1)在公司人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,在部門上級的領(lǐng)導(dǎo)下,開展HRBP工作;
(2)招聘工作的組織與實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)、關(guān)鍵事件記錄、績效評價(jià)、反饋的組織與跟蹤工作;
(4)負(fù)責(zé)月度、年度薪酬核算,薪酬方案擬定以及薪酬數(shù)據(jù)分析等工作;
(5)滿足業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的需要,執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。
任職資格
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
(2)具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,以及數(shù)據(jù)分析能力;
(3)三年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源至少兩個(gè)板塊工作;
(4)熟練操作Office辦公軟件,能較好的運(yùn)用各類函數(shù)計(jì)算方法。