雇員點評標簽
職位描述
技術(shù)崗位招聘社會招聘高端崗位招聘
職責描述：
1、對接業(yè)務(wù)部門，深入理解各板塊崗位的職責、能力模型及用人需求，制定精準的招聘計劃。
2、分析新能源汽車行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢，提供招聘策略建議（如渠道選擇、人才畫像優(yōu)化）。
3、獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
4、維護并拓展招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等），建立人才庫。
5、定期復盤招聘效果，優(yōu)化流程并反饋人才市場動態(tài)至業(yè)務(wù)部門。
6、協(xié)助開展校園招聘。
7、其他交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，25-35歲，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有新能源汽車或汽車零部件行業(yè)招聘經(jīng)驗，獵頭背景優(yōu)先。
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)部門與候選人之間高效溝通。
4、結(jié)果導向，能承受招聘壓力，對人才市場敏感度高。
1、對接業(yè)務(wù)部門，深入理解各板塊崗位的職責、能力模型及用人需求，制定精準的招聘計劃。
2、分析新能源汽車行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢，提供招聘策略建議（如渠道選擇、人才畫像優(yōu)化）。
3、獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
4、維護并拓展招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等），建立人才庫。
5、定期復盤招聘效果，優(yōu)化流程并反饋人才市場動態(tài)至業(yè)務(wù)部門。
6、協(xié)助開展校園招聘。
7、其他交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，25-35歲，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有新能源汽車或汽車零部件行業(yè)招聘經(jīng)驗，獵頭背景優(yōu)先。
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)部門與候選人之間高效溝通。
4、結(jié)果導向，能承受招聘壓力，對人才市場敏感度高。
工作地點
重慶沙坪壩區(qū)賽力斯集團動力BU
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職位發(fā)布者
李女士/招聘調(diào)配業(yè)務(wù)經(jīng)理
當前在線立即溝通
賽力斯集團股份有限公司
公司始創(chuàng)于1986年，是一家以新能源汽車為核心業(yè)務(wù)的科技型制造企業(yè)；現(xiàn)有員工2萬人，A股上市公司，中國企業(yè)500強。業(yè)務(wù)涉及新能源汽車及核心三電、傳統(tǒng)汽車及核心部件總成的研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)。公司始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持長期主義，堅持商業(yè)成功。秉承“推動汽車能源變革，創(chuàng)享智慧移動生活”的使命，深耕技術(shù)創(chuàng)新、專注技術(shù)自研，在三電技術(shù)、增程技術(shù)、電子電氣架構(gòu)和超級電驅(qū)智能技術(shù)平臺（DE-i）方面處于領(lǐng)先地位。主要產(chǎn)品包括AITO問界系列高端智慧新能源汽車、藍電新能源汽車、瑞馳電動商用車、風光SUV等。公司擁有領(lǐng)先的智能制造能力，賽力斯汽車智慧工廠以數(shù)字化、智能化、物聯(lián)網(wǎng)為核心，采用先進的制造運營管理系統(tǒng)及制造工藝流程，以實時在線的響應(yīng)方式，快速精準地進行規(guī)?；ㄖ粕a(chǎn)。工廠執(zhí)行嚴格的品控標準，關(guān)鍵工序 100%自動化生產(chǎn)，以高水平智能制造實力為高質(zhì)量交付賦能。公司整車遠銷全球70多個國家和地區(qū)，旗下SERES、DFSK兩大品牌智能電動汽車相繼出口德國、法國、英國、意大利等國家，并在“一帶一路”沿線的印尼建設(shè)了整車智慧工廠。當前，公司深刻踐行“一切為了用戶，超級奮斗，擁抱改變，誠信可靠，價值共享”的核心價值觀，堅持“軟件定義汽車、全心全意為用戶服務(wù)”理念，由傳統(tǒng)汽車向智能汽車、由傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)型升級，追求高質(zhì)量發(fā)展，追求綠色低碳，積極履行社會責任，主動參與公益捐贈、抗疫救災(zāi)和精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等活動，為實現(xiàn)“成為全球智能汽車品牌企業(yè)”的愿景而努力前進。
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