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更新于 7月18日
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生產(chǎn)經(jīng)理

1-1.5萬
  • 青島即墨區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)計劃管理生產(chǎn)物料管理現(xiàn)場管理金屬制品業(yè)電氣機械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造
鉚焊工廠生產(chǎn)經(jīng)理是工廠生產(chǎn)運營的核心管理者，負(fù)責(zé)鉚焊車間（或工廠）的全面生產(chǎn)管理工作，統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃、工藝質(zhì)量、人員設(shè)備、安全環(huán)保等模塊，確保高效、安全、合規(guī)完成生產(chǎn)目標(biāo)，滿足客戶需求。
?核心職責(zé)?：
  1. ?生產(chǎn)計劃與執(zhí)行?
    • 根據(jù)訂單需求（含交付周期、數(shù)量、質(zhì)量要求），制定月度/周/日生產(chǎn)計劃，分解至班組及設(shè)備，動態(tài)調(diào)整以應(yīng)對訂單波動；
    • 監(jiān)控生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)鉚焊、切割、打磨、裝配等工序銜接，確保按時交付，降低在制品庫存；
    • 分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)能利用率、工時效率），優(yōu)化排產(chǎn)邏輯，提升生產(chǎn)效率（目標(biāo)：產(chǎn)能達(dá)成率≥95%）。
  2. ?工藝與質(zhì)量管理?
    • 落實鉚焊工藝標(biāo)準(zhǔn)（如焊接工藝規(guī)程WPS、坡口形式、焊接參數(shù)），監(jiān)督工藝執(zhí)行，解決技術(shù)問題（如變形控制、氣孔缺陷）；
    • 主導(dǎo)質(zhì)量控制，制定檢驗標(biāo)準(zhǔn)（如焊縫外觀、無損檢測RT/UT要求），組織首件檢驗、巡檢及成品抽檢，確保產(chǎn)品合格率≥98%；
    • 推動質(zhì)量改進（如PDCA循環(huán)），分析不良原因（如焊接參數(shù)偏差、材料問題），制定糾正措施。
  3. ?設(shè)備與物料管理?
    • 管理鉚焊設(shè)備（如數(shù)控切割機、焊接機器人、龍門焊機）及工裝夾具，制定維護計劃（如月度保養(yǎng)、年度大修），確保設(shè)備稼動率≥90%；
    • 協(xié)調(diào)原材料（鋼板、焊材）、輔料（焊絲、保護氣體）的采購與庫存，控制損耗（目標(biāo)：焊材利用率≥95%），避免停工待料；
    • 推動精益生產(chǎn)（如5S管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)），減少浪費（如邊角料回收利用）。
  4. ?團隊與安全管理?
    • 管理生產(chǎn)團隊（焊工、鉚工、輔助工等），組織技能培訓(xùn)（如特種作業(yè)證復(fù)審、新工藝培訓(xùn)），提升人員能力（目標(biāo)：關(guān)鍵崗位持證率100%）；
    • 監(jiān)督安全生產(chǎn)（如動火作業(yè)審批、防護用品佩戴），落實隱患排查（如每月安全檢查），確保全年安全事故≤1起（輕傷及以上）；
    • 關(guān)注員工滿意度（如定期溝通），優(yōu)化排班與激勵機制（如計件工資+績效獎金），降低流失率（目標(biāo)：≤8%）。
  5. ?成本與合規(guī)管理?
    • 控制生產(chǎn)成本（如能耗、輔料消耗），制定降本目標(biāo)（如年度成本降低5%）；
    • 確保生產(chǎn)符合環(huán)保（如廢氣處理達(dá)標(biāo)）、安全（如《安全生產(chǎn)法》）、質(zhì)量（如ISO 9001）等法規(guī)及客戶標(biāo)準(zhǔn)。
?二、招聘要求?
?1. 基本條件?
  • 年齡：30-45歲（經(jīng)驗豐富者可放寬）；
  • 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，焊接技術(shù)、機械制造、材料工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 經(jīng)驗：8年以上鉚焊工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗（需提供過往工廠規(guī)模、團隊人數(shù)、主要產(chǎn)品案例）；
  • 持證：持有壓力容器焊工證/特種設(shè)備管理證/安全管理人員資格證者優(yōu)先。
?2. 核心能力?
  • ?專業(yè)能力?：精通鉚焊工藝（如手工焊、氣體保護焊、自動化焊接）、金屬材料特性（如碳鋼、不銹鋼焊接要點），熟悉焊接設(shè)備（如機器人編程基礎(chǔ)）；
  • ?管理能力?：具備團隊管理經(jīng)驗（≥20人團隊），擅長生產(chǎn)計劃編排、跨部門協(xié)作（如對接技術(shù)、采購、質(zhì)檢）；
  • ?問題解決?：能快速定位生產(chǎn)異常（如焊接缺陷、設(shè)備故障），制定有效解決方案；
  • ?抗壓能力?：適應(yīng)高強度工作（如趕工期內(nèi)連續(xù)加班），能承受交付壓力。
?3. 素質(zhì)要求?
  • 責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)（如焊接質(zhì)量直接影響產(chǎn)品安全性）；
  • 溝通協(xié)調(diào)能力突出（需對接客戶、技術(shù)、質(zhì)檢等多部門）；
  • 學(xué)習(xí)能力：關(guān)注行業(yè)新技術(shù)（如激光焊接、數(shù)字化工藝）。

工作地點

青島市-即墨區(qū)-順達(dá)路178號青島市即墨區(qū)藍(lán)村街道順達(dá)路178號

職位發(fā)布者

王小濤/總經(jīng)理

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青島朗晟能源科技有限公司成立于2016年，前身為青島威爾電力服務(wù)有限公司（成立于2012年）。專注于燃?xì)廨啓C輔機、水處理設(shè)備和固廢處理設(shè)備的研發(fā)、制造、安裝和維護。公司位于青島藍(lán)色硅谷-天津大學(xué)海洋工程研究院，地理位置優(yōu)越，科研氛圍濃厚，辦公環(huán)境佳。青島朗晟以先進技術(shù)為第一追求，注重科研，建立起一支高水平的工程師團隊，擁有自己的專利產(chǎn)品和國際水平的解決方案。我司服務(wù)的客戶均為國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)客戶，和國內(nèi)多家央企、跨國企業(yè)、國外公司建立長期合作關(guān)系。公司管理理念先進，管理層充分認(rèn)識到員工的重要性，尊重員工，讓員工充分發(fā)揮積極主動性，辦公氛圍良好，員工關(guān)系融洽。
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