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人力資源公司運營副總的核心招聘條件圍繞戰(zhàn)略能力、HR全模塊經(jīng)驗、團隊管理、業(yè)務(wù)協(xié)同四大維度展開，具體要求如下：

1. 學(xué)歷與專業(yè)背景

- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 部分頭部公司要求碩士學(xué)歷或持有高級人力資源管理師（一級） 、SHRM-CP/SCP等專業(yè)認(rèn)證。

2. 工作經(jīng)驗要求

- 至少8-10年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗，其中包含3-5年以上同崗位（運營副總/HRD/分公司負(fù)責(zé)人）管理經(jīng)驗。
- 需具備人力資源全模塊實操經(jīng)驗（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等），熟悉靈活用工、獵頭、HR外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。

3. 核心能力要求

- 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源運營策略，推動業(yè)務(wù)與HR體系協(xié)同落地。
- 團隊管理能力：具備50人以上團隊搭建、培養(yǎng)及激勵經(jīng)驗，能帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績指標(biāo)（如營收、客戶滿意度）。
- 業(yè)務(wù)洞察力：了解人力資源行業(yè)政策法規(guī)（如勞動法、社保政策），能預(yù)判行業(yè)趨勢，優(yōu)化服務(wù)流程以提升效率。
- 資源整合能力：具備客戶資源、渠道資源或行業(yè)資源，能推動跨部門、跨企業(yè)合作，拓展業(yè)務(wù)邊界。

4. 綜合素質(zhì)要求

- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景（如客戶投訴處理、團隊沖突解決）。
- 認(rèn)同公司價值觀，具備企業(yè)家精神，有責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向思維。