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HRD(智慧園林)

2.5-3.5萬
  • 南京江寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鏈接董事長思維組織能力搭建和提升落地經(jīng)驗招聘
崗位職責(zé):
1、負責(zé)研究和擬定公司未來三至五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責(zé)制定公司年度人力資源管理相關(guān)策略與政策;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定組織架構(gòu)、任職資格、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職級職等并定期進行評估及優(yōu)化;
4、負責(zé)公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設(shè)、優(yōu)化并推動執(zhí)行;
5、負責(zé)制定并推動落實公司年度培訓(xùn)計劃,健全培訓(xùn)體系,推進企業(yè)內(nèi)部人才養(yǎng)成并對培訓(xùn)效果進行客觀評估與分析,出具相應(yīng)改善策略建議;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,規(guī)劃及落實人才儲備方案;實現(xiàn)公司人才梯隊建設(shè),推動輪崗培養(yǎng)綜合性人才;
7、負責(zé)公司組織文化和組織活力建設(shè),以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

任職條件:
1、基本資質(zhì):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(211,985優(yōu)先),80后(35-43歲),有過商學(xué)院背景為佳。豐富的工作經(jīng)驗,10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)人力資源一號位經(jīng)驗;
2、業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略銜接能力:懂戰(zhàn)略拆解、懂業(yè)務(wù)、懂一把手思維的能力和實踐,能通過人力資源方案提供落地支持;
3、經(jīng)營思維:和企業(yè)整體財務(wù)指標(biāo)掛鉤的意識、思維、實踐,且具備高端人才資源、人效提升、股權(quán)激勵設(shè)計等經(jīng)驗;
4、專業(yè)支撐及落地能力:在人力資源管理方面不僅要有方法論,還要有解決問題的實操能力和成功經(jīng)驗。
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工作地點

江寧區(qū)南京數(shù)字雙碳產(chǎn)業(yè)園1號樓

職位發(fā)布者

李先生/人事主管

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久大產(chǎn)業(yè)投資集團2010年10月創(chuàng)立于南京。久大以“匠心和科技讓城市更美麗、生活更美好!“為使命,致力于成為新時代城市一體化建設(shè)運營領(lǐng)跑者!久大秉持“自強不息、務(wù)實創(chuàng)新、穩(wěn)健經(jīng)營、永續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念,連續(xù)多年榮膺江蘇省建筑業(yè)百強、市政基礎(chǔ)設(shè)施十強企業(yè),全國優(yōu)秀園林企業(yè)稱號。新時期,久大確立以工程建設(shè)為主業(yè),以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體、智慧城市服務(wù)為兩翼的“一主兩翼+投資”戰(zhàn)略,久大步入發(fā)展新階段。久大持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,打造行業(yè)先進生產(chǎn)力,旗下?lián)碛芯么蠼ㄔO(shè)、凱進生態(tài)、久大置業(yè)、久智環(huán)境、置柏投資、奧雷拉、柏華麗致酒店等7大產(chǎn)業(yè)單元,業(yè)務(wù)涵蓋工程建設(shè)總承包、生態(tài)景觀建設(shè)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、智慧城市、資本投資、智能制造、精品酒店等專業(yè)領(lǐng)域。集團與中科院、南郵、南林、南農(nóng)、風(fēng)景園林協(xié)會等知名機構(gòu)院校、行業(yè)協(xié)會合作成立了“物聯(lián)網(wǎng)研究院”“聯(lián)合實驗室”“省級研究生工作站“”研究生實踐基地”等科技轉(zhuǎn)化平臺;取得眾多實用新型與發(fā)明專利、計算機軟著等知識產(chǎn)權(quán);承接多項省級、國家級重大專項。久大始終以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心,秉持“不斷為社會為客戶創(chuàng)造價值”的理念;以創(chuàng)業(yè)為本、創(chuàng)新為動力,培育和打造久大的核心競爭力;加快產(chǎn)業(yè)升級,持續(xù)推進“一主兩翼+投資”發(fā)展戰(zhàn)略的實施,不斷用奮斗與創(chuàng)新締造卓越,努力為新時代中國城市建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量!
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