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廣東泓耀環(huán)保工程有限公司成立于2011年，是污水系統(tǒng)第三方運(yùn)營(yíng)服務(wù)供應(yīng)商，專(zhuān)注于提供水環(huán)境治理和污水處理設(shè)施運(yùn)營(yíng)托管整體解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。擁有市政施工總承包、環(huán)保專(zhuān)業(yè)施工承包、安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì)，具有分散式生活污水處理設(shè)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)和工業(yè)廢水處理設(shè)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)等中國(guó)環(huán)境服務(wù)認(rèn)證。通過(guò)十年的發(fā)展，公司實(shí)現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)創(chuàng)新常態(tài)化、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提升和水質(zhì)達(dá)標(biāo)穩(wěn)定化等多個(gè)成熟體系，目前已實(shí)現(xiàn)工業(yè)廢水、農(nóng)村污水、生活污水、市政污水等全業(yè)務(wù)范圍覆蓋，形成了多行業(yè)技術(shù)集成、技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成長(zhǎng)為污水處理市場(chǎng)中服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良、運(yùn)營(yíng)成果穩(wěn)定、客戶(hù)高度認(rèn)可的污水運(yùn)營(yíng)公司。泓耀環(huán)保在肇慶、惠州、梅州、廣州從化等多地設(shè)有分/子公司及辦事處，目前有員工近100人，其中中高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員10余人、本科以上人員占總?cè)藬?shù)60%以上，建立起了一支由各層次技術(shù)人員組成的高素質(zhì)的環(huán)保專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，涵蓋環(huán)境、材料、化工、機(jī)電等不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，核心團(tuán)隊(duì)具有15年以上生活污水、工業(yè)廢水處理和農(nóng)村環(huán)境綜合整治等方向的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括污廢水處理工、自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人員、化驗(yàn)員、電工、焊工、叉車(chē)工、機(jī)械員等，已形成一支專(zhuān)業(yè)配套、管理有序、質(zhì)優(yōu)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的污水處理與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。為了能更快速的發(fā)展，并培養(yǎng)更專(zhuān)業(yè)的人才，我們與廣東石油化工學(xué)院建立校企產(chǎn)教研合作，在環(huán)境工程方面開(kāi)展項(xiàng)目課題研究。為長(zhǎng)期從事環(huán)保新型技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用推廣環(huán)保工作作技術(shù)支撐，高校合作更具備專(zhuān)業(yè)的環(huán)保工程技術(shù)人員和完善的硬件平臺(tái)，較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力、工程實(shí)踐能力、運(yùn)營(yíng)管理能力以及科研成果推廣應(yīng)用能力。目前為止，我司已獲得十六項(xiàng)專(zhuān)利。泓耀環(huán)保公司秉持“專(zhuān)業(yè)可依賴(lài)、誠(chéng)實(shí)可信賴(lài)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)”的原則，以智慧、敬業(yè)、創(chuàng)新、厚德的工作態(tài)度強(qiáng)化公司形象，構(gòu)建社會(huì)知名、客戶(hù)滿(mǎn)意的高新技術(shù)企業(yè)。專(zhuān)業(yè)環(huán)境服務(wù)，專(zhuān)注環(huán)境改善，我們一直在努力！泓耀環(huán)保將持續(xù)依靠專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)、精細(xì)化的管理、卓越的品質(zhì)，專(zhuān)注于污水運(yùn)營(yíng)事業(yè)，為客戶(hù)提供全方為、全過(guò)程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，竭誠(chéng)打造污水處理第三方運(yùn)營(yíng)行業(yè)標(biāo)桿。公司薪酬福利：一、完善的福利保障1、五天7.5小時(shí)工作制，按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，服務(wù)滿(mǎn)一年享受帶薪年假；2、為員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”和商業(yè)意外險(xiǎn)；3、提供午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日禮金；4、服務(wù)滿(mǎn)一年享受工齡工資；5、符合條件的員工給予職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)；6、符合條件的員工給予崗位津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；7、季度泓耀之星評(píng)選，年度評(píng)優(yōu)；8、不定期組織豐富多彩的文體活動(dòng)，如周三下午茶、季度生日會(huì)、春節(jié)年會(huì)、籃球/羽毛球/徙步等文體類(lèi)活動(dòng)；9、滿(mǎn)足條件的員工享受公司組織的國(guó)內(nèi)外年度旅游；10、視公司經(jīng)營(yíng)情況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。二、廣闊的發(fā)展空間1、擁有良好、靈活、完善的內(nèi)部晉升機(jī)制，為員工提供廣闊可持續(xù)發(fā)展的晉升空間，多渠道多方位的員工發(fā)展通道；2、有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，讓員工自身得到更進(jìn)一步的提高。三、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬公司提供比同行業(yè)更競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。四、“以人為本”的管理模式泓耀的企業(yè)文化堅(jiān)持“以人為本”的管理模式，打造專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，能更好的為客戶(hù)服務(wù)。一同創(chuàng)享員工與公司的美好未來(lái)！