1、招聘管理(社會招聘+校園招聘)
1)基層崗位招聘(主管級以下)工作,包含需求確認(rèn)、信息發(fā)布、面試談薪等全流程
2)招聘編制管理、數(shù)據(jù)分析及招聘平臺日常信息維護(hù)與管理
2、培訓(xùn)管理
1)新員工入職培訓(xùn)
2)公司日常內(nèi)外部培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行
3、薪酬福利與績效
1)負(fù)責(zé)各部門月度績效數(shù)據(jù)的收集及反饋
2)協(xié)助上級制定績效考核相關(guān)制度方案
3)負(fù)責(zé)月度薪酬造冊核算(考勤、加班統(tǒng)計)
4)負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的整理及分析
5)負(fù)責(zé)公司日常福利的統(tǒng)計與發(fā)放
6)負(fù)責(zé)社保公積金的辦理
4、員工關(guān)系
1)負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人員異動手續(xù)的辦理
2)負(fù)責(zé)員工合同簽訂及檔案管理(紙質(zhì)檔案、電子檔案)
3)負(fù)責(zé)員工意見的收集處理
5、企業(yè)文化
1)負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織開展
2)協(xié)助公司相關(guān)大型會議及活動舉辦
6、其他
1)協(xié)助上級搭建完善人力資源管理體系
2)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、熟悉人力資源各模塊,精通1-2個模塊工作
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊協(xié)作能力