崗位職責:
1.擔當銷售團隊的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與銷售團隊管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5.對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
6.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道保證組織的持續(xù)健康成長。
任職標準:
1.本科及以上學歷,5年及以上人力資源工作經驗,在組織發(fā)展/績效管理/人才發(fā)展招聘/員工關系等某兩個模塊有豐富的經驗;
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解,并針對性開展人力資源提升項目;
3、具有較強的溝通能力、團隊合作能力,自主能動性強,執(zhí)行力強
4、具有營銷體系HRBP工作經驗者優(yōu)先 ,能夠接受短期出出差