崗位職責:
1、負責公司員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等相關工作手續(xù)的辦理;
2、負責公司員工人事檔案的建立與保管,及時更新員工個人信息和檔案資料;
3、負責定期關注招聘負責人對新員工試用期管理的跟進進度,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬;
5、負責公司員工社會保險、公積金事項的辦理,包括增員、減員、變更、繳費等事宜;
6、協(xié)助領導完成考勤、薪酬的核算;
7、協(xié)助總部實施培訓計劃,包括培訓安排、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等;
8、負責招聘全流程工作,包括篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。
9、保質保量完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源相關工作經驗,熟練人力資源事務性工作及相關技巧;
3、熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、辦事沉穩(wěn)、細致;具備良好的溝通表達能力、良好的團隊合作意識、較強的學習能力和責任心以及具備較強的獨立處理事務的能力。