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【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)矩陣的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略制定與落地執(zhí)行，對(duì)賬號(hào)的粉絲增長(zhǎng)、內(nèi)容互動(dòng)、商業(yè)轉(zhuǎn)化（GMV）等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2. 主導(dǎo)短視頻的內(nèi)容創(chuàng)意策劃、拍攝制作與發(fā)布，建立高效的內(nèi)容生產(chǎn)流程。對(duì)視頻數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，持續(xù)迭代優(yōu)化內(nèi)容模型，打造爆款內(nèi)容；
3. 全面負(fù)責(zé)直播業(yè)務(wù)的策劃與執(zhí)行，包括但不限于直播場(chǎng)景規(guī)劃、腳本策劃、主播賦能、場(chǎng)控執(zhí)行、流量投放策略及活動(dòng)策劃，有效提升直播在線人數(shù)、停留時(shí)長(zhǎng)及支付轉(zhuǎn)化率；
4. 開拓并維護(hù)抖音平臺(tái)達(dá)人資源庫(kù)，高效完成達(dá)人篩選、商務(wù)洽談、合作模式設(shè)計(jì)及項(xiàng)目執(zhí)行，通過達(dá)人矩陣營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)品牌聲量與銷售增長(zhǎng)；
5. 深度運(yùn)用抖音羅盤等數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控日常數(shù)據(jù)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，敏銳洞察數(shù)據(jù)背后的用戶行為與市場(chǎng)趨勢(shì)，為運(yùn)營(yíng)決策提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)；
6. 全面負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊(duì)管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，能整合資源達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1. 大專以上學(xué)歷，5年以上抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少1年管理經(jīng)驗(yàn)。有從0到1搭建賬號(hào)或成功操盤過大型抖音賬號(hào)的案例者優(yōu)先；
2. 深諳抖音內(nèi)容生態(tài)與算法邏輯，具備出色的網(wǎng)感和熱點(diǎn)捕捉能力，精通短視頻腳本撰寫和視覺表達(dá)。具有豐富的直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉直播前中后全流程玩法與流量策略；
3. 擁有豐富的抖音達(dá)人資源，具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力與合作成本控制能力，有通過達(dá)人合作實(shí)現(xiàn)品牌曝光與銷售轉(zhuǎn)化的成功經(jīng)驗(yàn)；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，能熟練使用抖音相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并基于數(shù)據(jù)指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化、投放策略和商務(wù)合作決策；
5. 深刻理解目標(biāo)用戶群體，能精準(zhǔn)把握用戶痛點(diǎn)與情感需求，并將產(chǎn)品賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為易于傳播的內(nèi)容和直播話術(shù)；
6. 結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)意十足，具備極強(qiáng)的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)抖音電商趨勢(shì)保持高度熱情和好奇心。
【福利待遇】
社保五險(xiǎn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、帶薪年假、不定期員工活動(dòng)等。