1.負(fù)責(zé)辦理人力資源管理方面的具體工作,承辦員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免手續(xù)、薪資異動(dòng)、員工檔案資料管理等。
2.負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本及相關(guān)實(shí)施細(xì)則,并落實(shí)執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源板塊的信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)提報(bào)區(qū)域、集團(tuán)。
4.負(fù)責(zé)員工勞資糾紛的處理,并按要求及時(shí)上報(bào)。
5.負(fù)責(zé)編制員工的工資、社保等相關(guān)報(bào)表。
6.負(fù)責(zé)落實(shí)《績(jī)效考核管理制度》,定期對(duì)員工進(jìn)行考核。
7.安排員工進(jìn)行培訓(xùn),制定培訓(xùn)內(nèi)容含入職培訓(xùn)、上崗前培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等。
8.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的規(guī)范管理,積極辦理工傷、醫(yī)療申報(bào)和索賠等相關(guān)事宜。
9.負(fù)責(zé)履行“一崗雙責(zé)”,落實(shí)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作。
10.負(fù)責(zé)完成上級(jí)公司與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)