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崗位職責(zé)： 1. 薪酬管理： 負(fù)責(zé)月度薪酬核算、報(bào)表輸出、個(gè)稅申報(bào)及薪資發(fā)放全流程操作。 2. 勞務(wù)外包管理： 對(duì)接勞務(wù)派遣/外包公司，管理合同簽訂與續(xù)簽、用工需求溝通、派工協(xié)調(diào)、費(fèi)用對(duì)賬與請(qǐng)款結(jié)算。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 維護(hù)良好員工關(guān)系，策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日慶祝）、處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛。 4. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行： 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、物資籌備、現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)及活動(dòng)宣傳（如撰寫推文）。 5. 工傷管理： 負(fù)責(zé)員工工傷事故的及時(shí)報(bào)案、材料收集、流程跟進(jìn)及賠付落實(shí)。 6. 行政采購(gòu)： 負(fù)責(zé)各類訂制品（工服、禮品、宣傳品等）及非常規(guī)活動(dòng)物資的采購(gòu)、比價(jià)、下單及管理。 7. 合同與文件管理： 負(fù)責(zé)重要人事文件及各類合同（按類型）的歸檔、保管，并建立對(duì)應(yīng)的電子臺(tái)賬。 任職要求： 1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 熟悉薪酬核算流程與個(gè)稅申報(bào)，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備勞務(wù)外包對(duì)接管理經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)流程及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 4. 擅長(zhǎng)員工活動(dòng)策劃、組織與執(zhí)行，有良好的文案（如推文）基礎(chǔ)更佳。 5. 了解工傷處理流程及勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)。 6. 熟練使用辦公軟件（Excel等），具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。 7. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。 8. 能獨(dú)立處理多線程任務(wù)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。 工作安排： 工作時(shí)間：早九晚六，做六休一 薪資福利：面議