崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)制定年度人力招聘規(guī)劃,并分解至年、季、月;
二、合理規(guī)劃招聘渠道,并制定年度招聘預(yù)算;
三、負(fù)責(zé)各用人部門提報的用人需求,進行中高端崗位的招聘及薪酬調(diào)查工作,新入職人員的薪酬核定和試用期跟進工作;
四、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、拓展、及效果分析工作;
五、負(fù)責(zé)社會招聘崗位的組織及實施;
六、負(fù)責(zé)校園招聘方案的制定、組織及實施;
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和人際關(guān)系能力;
3、了解勞動法等相關(guān)人力資源法律法規(guī);
4、3年以上中大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,學(xué)習(xí)能力較強,責(zé)任心強,具有培養(yǎng)潛力。