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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)4S店行政、人事及后勤管理工作，確保公司制度有效執(zhí)行。
2、制定并完善人力資源相關(guān)制度（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌招聘工作，優(yōu)化人員配置，保障各部門用工需求。
4、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能及服務(wù)意識(shí)，配合廠家培訓(xùn)要求。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納及福利管理。
6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司合法權(quán)益。
7、管理行政后勤事務(wù)（辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、安保等）。
8、協(xié)調(diào)政府部門、廠家及內(nèi)部部門關(guān)系，落實(shí)合規(guī)性工作。

任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車4S店或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。