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崗位職責
1、負責基礎人事工作開展：員工入離轉調(diào)管理，做好新員工關懷及跟進，離職員工的手續(xù)辦理；做好OA線上及線下信息統(tǒng)一
2、招：通過公司現(xiàn)有招聘渠道，為區(qū)域事業(yè)部人員配置需求選拔優(yōu)秀人才；
3、定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性
4、負責每月社保公積金的人員增減，避免出現(xiàn)錯誤
5、新員工培訓協(xié)助，跟進新員工學習發(fā)展情況，及時反饋及督促
6、其他臨時事務性工作安排
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2、有人力資源證書、實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有人力資源職業(yè)操守，外向不社恐、有耐心，抗壓能力強，優(yōu)秀的計劃、控制、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力
職位福利：節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、全勤獎、定期體檢、員工旅游、每年多次調(diào)薪、彈性工作
9-17.30雙休法定休