崗位職責:
1.負責按照集團及公司要求,與財務共同制定工廠及職能部的持續(xù)改進指標(提案、QC、KPISaving)。協(xié)助各地工廠、職能部制定改進方案,通過每月收集各地工廠、職能部的指標達成情況,進行差距分析,改進計劃的推動,確保目標的達成。
2.負責組織對工程師級及班組長級進行精益培訓,通過KPI Saving項目及QC課題立項及完成情況,進行培訓效果確認。
3.負責歸集公司在生產(chǎn)、流程及管理等各方面的最佳實踐并月度進行現(xiàn)場分享,籌劃并組織年終大型改善活動。
4.負責根據(jù)公司要求對生產(chǎn)制造體系進行評審,識別問題形成改進計劃月度跟蹤,并推動實施完成,每半年依據(jù)卓越運營條款進行總結(jié)對標分享。
5.負責每半年走訪工廠&分子公司,進行體系審核,現(xiàn)場確認項目成熟度情況及體系推動完成情況,推動并指導工廠卓越運營體系、BBP項目的有效運行。
6.負責月度收集匯總合理化建議報表&生產(chǎn)效率報表&物流KPI報表&年度降本跟蹤報表,并及時提報集團公司。對指標異常進行分析,并制定對策月度進行跟蹤匯報。
7.負責優(yōu)秀改善項目審核、報告評審,內(nèi)部評優(yōu)集團發(fā)布,包括標準作業(yè)三票&效率提升&QC發(fā)布&快速換模等精益項目。
8.遵章守紀,學習并遵守所有EHS規(guī)定和要求,發(fā)現(xiàn)事故及時上報。
9.完成領導交辦的其它業(yè)務
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷
2.兩年及以上精益生產(chǎn)/持續(xù)改進工作經(jīng)驗
3."工業(yè)工程專業(yè)或機械類專業(yè),溝通協(xié)調(diào)組織策劃能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和領導力,專題活動組織等經(jīng)驗。