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崗位職責(zé)：
1：負(fù)責(zé)物業(yè)管理，建立健全組織架構(gòu)及人員配備，制訂物業(yè)的管理方針、目標(biāo)與計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)溝通。
2：起草制定方針目標(biāo)的實(shí)施程序文件和規(guī)章制度。保證各項(xiàng)管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)，讓業(yè)主滿意，提高物業(yè)管理水平。
3：對管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退工作，合理分配各部門工作任務(wù)并組織督導(dǎo)下屬切實(shí)完成。
4：協(xié)調(diào)、理順、與總公司各部門的工作關(guān)系，提交工作總結(jié)和各種合理化建議，貫徹落實(shí)公司指令。
5：協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、政府主管部門的關(guān)系，保持良好的公共關(guān)系，樹立企業(yè)品牌、形象。
6：指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)；定期和不定期檢查各部門、崗位、設(shè)備、環(huán)境等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。
7：召集和主持物業(yè)例會或?qū)ｎ}會議，及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的問題；保證各部門各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行。
8：以身作則，關(guān)心員工，提高物業(yè)凝聚力和員工工作積極性、能動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工以自覺性、責(zé)任感完成本職工作；定期或不定期聽取員工的意見或建議。
9：不斷完善公司的經(jīng)營管理，控制公司費(fèi)用開支，降低物料損耗和各項(xiàng)成本。
10：及時(shí)處理嚴(yán)重的投訴、突發(fā)事件，理順業(yè)戶與公司的關(guān)系，樹立公司良好形象。
崗位要求：
1、身體健康，形象佳，年齡30～45歲；
2、大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先錄用；

3、五年以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓等物業(yè)管理工作經(jīng)歷，精通物業(yè)服務(wù)各項(xiàng)工作的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序。