工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，獨立主導(dǎo)并完成制造業(yè)領(lǐng)域（尤其是海外營銷、國際市場等方向）的中高端崗位交付，對招聘結(jié)果與人才質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、能熟練運用多種定向挖獵方式（如行業(yè)Mapping、社交平臺深度尋訪、人才庫激活、候選人推薦等），不依賴于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站被動接收簡歷，主動開拓人才渠道。
3、建立和維護高效的招聘網(wǎng)絡(luò)與人才地圖，深度理解制造業(yè)海外業(yè)務(wù)模式與人才分布，持續(xù)為公司中高端崗位儲備優(yōu)質(zhì)人選。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織實施線上線下校園招聘活動，為團隊注入新生力量。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、新聞傳播、市場營銷、國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，具備制造業(yè)（如機械、電子等）中高端崗位招聘經(jīng)驗，擁有成功的制造業(yè)海外營銷/國際市場崗位交付案例者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力和出色的口頭表達能力，能夠適應(yīng)階段性出差（如參與校招宣講、行業(yè)峰會或面試），具備較強的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，熟練使用各類辦公及招聘軟件。
4、團隊合作意識強，具備超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力與高度責(zé)任心，能夠以業(yè)務(wù)伙伴的視角主動理解和支持部門人才戰(zhàn)略。
5、熟悉制造業(yè)海外營銷的業(yè)務(wù)邏輯與核心崗位能力模型，能精準(zhǔn)甄別具備海外市場開拓、國際客戶管理、跨文化溝通等能力的候選人。