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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)；
3、拓展和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）；
4、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
5、參與雇主品牌建設(shè)，協(xié)助開展招聘相關(guān)活動(dòng)（如招聘會(huì)、宣講會(huì)等）；
6、完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期反饋招聘進(jìn)展。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及常用渠道（應(yīng)屆生可放寬）；
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)；
4、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

加分項(xiàng)：
1、熟悉人才測評(píng)工具或面試技巧；
2、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。