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招聘專員崗位職責(zé)：

1、招聘需求對接：與各部門溝通確定崗位需求，形成《崗位說明書》，分析需求并制定招聘計劃。?
2、渠道管理維護(hù)：管理線上線下及內(nèi)部招聘渠道，發(fā)布更新崗位信息，評估渠道效果并優(yōu)化。?
3、簡歷篩選溝通：按要求篩選簡歷，與候選人初步溝通關(guān)鍵信息，排除不合適者。?
4、面試組織執(zhí)行：協(xié)調(diào)面試安排，負(fù)責(zé)初試，協(xié)助復(fù)試終試，跟進(jìn)面試進(jìn)度。?
5、offer 與入職跟進(jìn)：溝通薪資細(xì)節(jié)并發(fā)放 offer，跟進(jìn)入職材料準(zhǔn)備，辦理入職手續(xù)并交接。?
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計優(yōu)化：記錄招聘數(shù)據(jù)并制作報表，分析問題并提出優(yōu)化建議，完善招聘制度流程。?
7、候選人關(guān)系維護(hù)：將未錄用者納入人才庫并保持聯(lián)系，收集反饋以改進(jìn)招聘體驗(yàn)。

任職要求：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
經(jīng)驗(yàn)：1 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程。?
技能：具備良好的溝通表達(dá)與談判能力，熟練使用招聘工具及辦公軟件。?
素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向意識。