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更新于 今天

數(shù)字化總經(jīng)理(toC)

3-6萬(wàn)·17薪
  • 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

系統(tǒng)搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理技術(shù)決策技術(shù)管理數(shù)字化規(guī)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型供應(yīng)鏈加油站運(yùn)營(yíng)客戶服務(wù)系統(tǒng)石油/石化零售/批發(fā)
1、數(shù)字化戰(zhàn)略制定與落地:結(jié)合成品油行業(yè)政策(如能源轉(zhuǎn)型政策)、市場(chǎng)需求(如車主多元化服務(wù)需求)及技術(shù)趨勢(shì),制定3 - 5年數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,明確智慧加油站建設(shè)、供應(yīng)鏈數(shù)字化、會(huì)員數(shù)字化等核心方向。像拆解戰(zhàn)略為智能設(shè)備鋪設(shè)、數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建等階段性任務(wù)并制定路徑圖;同時(shí)建立轉(zhuǎn)型效果評(píng)估機(jī)制,通過(guò)運(yùn)營(yíng)效率、客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)跟蹤成效,動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。比如參考中石油河北銷售公司,規(guī)劃全域會(huì)員管理、智慧加油服務(wù)等核心場(chǎng)景的數(shù)字化落地;
2、核心數(shù)字化項(xiàng)目統(tǒng)籌:主導(dǎo)成品油行業(yè)關(guān)鍵數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè),包括智慧加油系統(tǒng)(如無(wú)感支付、自助加油設(shè)備部署)、供應(yīng)鏈數(shù)字化平臺(tái)(如油品倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存實(shí)時(shí)監(jiān)控、運(yùn)輸路線智能規(guī)劃系統(tǒng))、數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建等。負(fù)責(zé)項(xiàng)目選型、供應(yīng)商對(duì)接、進(jìn)度管控與預(yù)算管理,例如推進(jìn)ERP系統(tǒng)在油品采購(gòu)、財(cái)務(wù)結(jié)算中的深化應(yīng)用,以及整合加油卡系統(tǒng)、會(huì)員系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通,保障項(xiàng)目按時(shí)交付并產(chǎn)生效益;
3、業(yè)務(wù)數(shù)字化賦能與創(chuàng)新:推動(dòng)數(shù)字化技術(shù)在核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景的應(yīng)用落地。營(yíng)銷端可依托大數(shù)據(jù)構(gòu)建客戶畫像,搭建智能營(yíng)銷平臺(tái),實(shí)現(xiàn)電子券推送、積分返利等“千人千面”的精準(zhǔn)營(yíng)銷;運(yùn)營(yíng)端通過(guò)搭建綜合運(yùn)營(yíng)指揮系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)加油站運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控與敏捷調(diào)度;服務(wù)端則推動(dòng)“油瓜子”這類零售會(huì)員平臺(tái)優(yōu)化,打通第三方支付接口,完善會(huì)員權(quán)益體系,提升客戶粘性。同時(shí)探索“人?車?生活”等數(shù)字化生態(tài)模式,拓展非油品數(shù)字化銷售渠道;
4、數(shù)據(jù)治理與合規(guī)管控:搭建成品油行業(yè)的數(shù)據(jù)治理體系,統(tǒng)一油品交易、客戶信息、供應(yīng)鏈等數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),打破部門數(shù)據(jù)壁壘,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高效利用。比如整合加油站管理系統(tǒng)、庫(kù)存系統(tǒng)等多維度數(shù)據(jù),為采購(gòu)、營(yíng)銷決策提供支撐。此外,嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)安全與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),落實(shí)油品交易數(shù)據(jù)留存、客戶隱私保護(hù)等相關(guān)法規(guī),建立數(shù)據(jù)安全防護(hù)機(jī)制,防范數(shù)據(jù)泄露、系統(tǒng)被攻擊等風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)確保數(shù)字化流程符合行業(yè)監(jiān)管要求;
5、團(tuán)隊(duì)搭建與跨部門協(xié)同:組建涵蓋技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系,提升團(tuán)隊(duì)對(duì)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在成品油場(chǎng)景的應(yīng)用能力。同時(shí)推動(dòng)與加油站運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、營(yíng)銷等部門的協(xié)同,明確各部門在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的職責(zé),建立聯(lián)合工作組與常態(tài)化溝通機(jī)制,解決業(yè)務(wù)與技術(shù)融合中的堵點(diǎn)問(wèn)題,比如協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)部門反饋智慧加油設(shè)備的使用問(wèn)題,推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)快速優(yōu)化。
1、基本條件:
① 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
② 專業(yè):計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、能源經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(持有PMP(項(xiàng)目管理師)、CIO相關(guān)資質(zhì),或大數(shù)據(jù)分析師、信息安全相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先);
③ 工作年限:具備8年以上數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3 - 5年以上能源或成品油行業(yè)數(shù)字化管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉成品油行業(yè)的供應(yīng)鏈、加油站運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)流程,且有主導(dǎo)智慧加油站、供應(yīng)鏈數(shù)字化平臺(tái)等大型項(xiàng)目落地的成功案例。
2、專業(yè)能力:
① 精通大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的應(yīng)用邏輯,能精準(zhǔn)匹配成品油行業(yè)的數(shù)字化需求,比如清楚如何通過(guò)技術(shù)優(yōu)化油品運(yùn)輸調(diào)度、提升加油場(chǎng)景的用戶體驗(yàn);
② 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)思維,能通過(guò)分析油品銷售數(shù)據(jù)、客戶消費(fèi)數(shù)據(jù)等,挖掘業(yè)務(wù)優(yōu)化點(diǎn),同時(shí)擅長(zhǎng)數(shù)字化項(xiàng)目全生命周期管理,能有效把控項(xiàng)目成本、進(jìn)度與質(zhì)量;
③ 綜合軟實(shí)力:擁有出色的跨部門協(xié)調(diào)與資源整合能力,能推動(dòng)技術(shù)部門與成品油業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作,打破部門壁壘。同時(shí)具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力,可對(duì)接技術(shù)供應(yīng)商、第三方支付平臺(tái)等外部合作方;
④ 具備敏銳的行業(yè)洞察力,能及時(shí)捕捉數(shù)字化技術(shù)在成品油行業(yè)的應(yīng)用趨勢(shì),以及政策、市場(chǎng)變化帶來(lái)的轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。此外,還需具備較強(qiáng)的抗壓能力與決策力,面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的技術(shù)難題、人員抵觸等問(wèn)題,能快速制定應(yīng)對(duì)方案。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)奧體中心1

入職公司信息

  • 入職公司: 南京優(yōu)科制藥有限公司
  • 公司地址: 南京市棲霞區(qū)興建路與恒競(jìng)路交叉口西南100米南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)恒競(jìng)路
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

余先生/顧問(wèn)

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Comrise訊升人力資源咨詢有限公司成立于1984年,總部位于美國(guó)新澤西州,是一家擁有30多年行業(yè)背景的全球咨詢公司。 Comrise的服務(wù)將全球范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)先的云技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)、國(guó)內(nèi)外客戶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)聯(lián)合起來(lái),為客戶提供人才獵聘,招聘流程外包(RPO),人力資本管理咨詢以及企業(yè)人才培訓(xùn)服務(wù)。 Comrise的客戶遍及IT互聯(lián)網(wǎng)、制造、醫(yī)療大健康、快消、商業(yè)等行業(yè),包括阿里、京東、華為、ABB、IBM、萬(wàn)達(dá)、海信、吉利、上汽大眾等知名企業(yè)。 Comrise的團(tuán)隊(duì)專注而敬業(yè),力求幫助客戶取得人力資本層面最優(yōu)異的表現(xiàn),成為其業(yè)務(wù)上最值得信賴的合作伙伴。Comrise在中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,相繼在成都、北京、上海、青島、深圳、香港等地成立了分公司,致力于成為“中國(guó)最信任的人力資源資本服務(wù)提供商”。
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