崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的績效考核機制并監(jiān)督實施,確??冃Ч芾眢w系的有效運行;
3、負(fù)責(zé)高端崗位的招聘工作,包括簡歷甄別、面試、篩選、錄用等,確保公司能夠吸引和保留行業(yè)內(nèi)的頂尖人才;
4、制定和優(yōu)化人力資源管理制度,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
6、推動公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊整體的工作效率和能力。
用人要求:
1.有5年以上同崗位工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.有互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,適應(yīng)創(chuàng)新科技企業(yè)文化;
3.有優(yōu)秀的解決問題能力、向上溝通能力,業(yè)務(wù)感強,邏輯思維突出。