一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助高層制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況提供專業(yè)建議,并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行全程監(jiān)督,確保戰(zhàn)略目標(biāo)有效落地。
2、積極協(xié)調(diào)各部門資源,打破部門壁壘,搭建高效溝通橋梁,推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目順利開(kāi)展及各項(xiàng)制度有效實(shí)施,保障公司整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。?
3、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),組織各類會(huì)議,規(guī)范文件歸檔管理,維護(hù)舒適、高效的辦公環(huán)境,持續(xù)制定并優(yōu)化行政管理制度及流程,通過(guò)精細(xì)化管理提升整體運(yùn)營(yíng)效率。?
4、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利體系搭建及員工關(guān)系管理等人力資源工作,構(gòu)建科學(xué)合理的人才管理機(jī)制,激發(fā)員工潛能,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。?
5、定期分析公司運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀,洞察管理薄弱環(huán)節(jié),提出切實(shí)可行的管理優(yōu)化建議,為公司持續(xù)發(fā)展提供決策支持。
二、任職要求:
1、年齡35-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)背景者優(yōu)先,熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問(wèn)題解決能力;責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高,能適應(yīng)快節(jié)奏工作;具備戰(zhàn)略思維,能為公司管理提供創(chuàng)新性建議。
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