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一、崗位職責
1. 負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、候選人評估、背景調查、offer談判及入職跟進等。
2. 根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃，分析崗位畫像，明確人才標準。
3. 開拓并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內推、社交媒體等），優(yōu)化招聘效率。
4. 協(xié)調安排面試流程，與用人部門高效協(xié)作，提升候選人體驗。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道效果等），優(yōu)化招聘策略。
6. 參與雇主品牌建設，策劃招聘活動（如校園宣講、行業(yè)沙龍等）。

二、崗位要求
1. 基本條件
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：13年以上招聘相關經(jīng)驗（應屆生可放寬，但需實習經(jīng)驗），有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
證書要求：持有企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師等證書者加分。

2. 核心技能
招聘技能：
熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、LinkedIn等）及招聘工具（ATS系統(tǒng)、人才庫管理等）。
掌握結構化面試技巧（如STAR行為面試法），能獨立完成候選人評估。
具備薪酬談判能力，熟悉市場薪資水平及崗位競爭力分析。
數(shù)據(jù)分析能力：能通過招聘數(shù)據(jù)（如轉化率、成本分析）優(yōu)化招聘策略。
法律知識：了解《勞動法》《勞動合同法》等用工相關法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。

3. 軟性素質
溝通與協(xié)調：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能快速理解業(yè)務需求并推動落地。
抗壓能力：適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，能高效處理多任務并行。
學習能力：關注行業(yè)動態(tài)和招聘趨勢（如AI招聘工具、靈活用工等），持續(xù)提升專業(yè)度。
職業(yè)素養(yǎng)：保密意識強，具備良好的職業(yè)道德和候選人服務意識。

4. 加分項
有校園招聘、技術崗位招聘或中高端人才獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉雇主品牌建設或新媒體招聘（如運營招聘公眾號、短視頻招聘）者優(yōu)先。
具備一定的心理學知識，能運用測評工具（如DISC、MBTI）輔助人才評估。