一、崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施年度人力資源工作計劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的建立、修訂、完善與推行，確保其合法、合規(guī)、有效。
3. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、正向的組織氛圍，提升員工認(rèn)同感與凝聚力。
招聘配置與人才發(fā)展
1. 負(fù)責(zé)人力資源配置與優(yōu)化，包括崗位分析、定崗定編、人員調(diào)配、晉升與淘汰機制的執(zhí)行。
2. 主導(dǎo)或協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)，關(guān)注核心人才的識別、培養(yǎng)與保留。
績效管理與薪酬福利
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的運行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效考核組織實施、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
2. 協(xié)同財務(wù)部門，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的核算、發(fā)放、分析與優(yōu)化，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
3. 處理員工社保、公積金等福利的繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)咨詢工作。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
1. 建立和維護和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢、申訴、投訴及勞動爭議，防范用工風(fēng)險。
2. 確保人力資源管理的合規(guī)性，及時跟進并執(zhí)行國家或浙江省/溫州市勞動法律法規(guī)的最新政策。
人力資源數(shù)據(jù)分析與信息化
1. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率、人力成本等），編制人力相關(guān)報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 推動人力資源信息化系統(tǒng)的應(yīng)用與維護，提升人力資源運營效率。

二、任職要求
1. 基本要求：
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
具備 5年以上規(guī)模在500人以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)知識：
精通人力資源管理六大模塊，并至少具備兩個模塊的體系化建設(shè)成功經(jīng)驗。
熟悉國家浙江省/溫州市勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3. 核心技能：
具備獨立開展中基層崗位招聘和面試的能力，掌握多種面試評價方法。
優(yōu)秀的語言表達、溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析，具備數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力。
能獨立撰寫人力資源管理制度、報告、方案等文件。
能力素質(zhì)：
堅守原則，有強烈的合規(guī)意識和風(fēng)險防范意識。
目標(biāo)導(dǎo)向，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力，具備出色的執(zhí)行力和推動力。
具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，能與各級員工建立信任關(guān)系。
具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化人力資源工作。