崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等日常基礎(chǔ)工作,匯總及分析各項(xiàng)目員工在職、離職數(shù)據(jù);
2、解答員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)咨詢問(wèn)題,并負(fù)責(zé)處理解決員工勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)性事件,參與組織勞動(dòng)仲裁及訴訟;
3、配合甲方做好外包派遣員工的員工關(guān)系管理,商保、社保增減員等工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招聘工作(包含但不限于內(nèi)推);
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力行業(yè)乙方經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉物業(yè)行業(yè)外包派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理,掌握各類勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)處理流程,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
4、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系建設(shè);
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,耐心,細(xì)心,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);
6、具有一定的突發(fā)情況應(yīng)變能力。