崗位職責:
1. 招聘策略與執(zhí)行
- 獨立閉環(huán):全面負責技術、產(chǎn)品、研發(fā)等核心崗位的端到端招聘閉環(huán),從需求溝通、尋訪策略、候選人甄別、面試安排到offer談判及入職跟進。
- 前瞻性尋訪:針對稀缺的產(chǎn)研人才,主動進行同業(yè)Mapping和多維度尋訪,建立持續(xù)的人才儲備庫,而非被動接收簡歷。
- 面試與評估:精通行為面試法與結構化面試技巧,能精準評估候選人的技術能力、業(yè)務洞察力和文化契合度。
2. 業(yè)務伙伴角色
- 成為業(yè)務的語言翻譯官:能迅速理解“慢病管理平臺”、“用戶健康畫像”、“醫(yī)療電商中臺”等業(yè)務概念,并將其轉化為精準的人才尋訪畫像。
- 提供人才洞察:向業(yè)務負責人提供人才市場趨勢、薪酬水平及競爭對手人才動態(tài),為業(yè)務決策提供輸入。
- 優(yōu)化招聘流程:持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)研職位的面試流程與評估標準,提升招聘效率與候選人體驗。
3. 招聘項目管理與團隊協(xié)作
- 可能負責或參與如“春/秋季技術專場招聘”、“重點業(yè)務線攻堅”等專項招聘項目。
- 分享知識與經(jīng)驗,提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
4.完成領導交辦的相關工作。
任職要求:
1.學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源經(jīng)驗優(yōu)選。
2.工作經(jīng)驗:5年以上招聘經(jīng)驗,其中至少3年專注于互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)的產(chǎn)研(產(chǎn)品、技術、研發(fā)等)崗位招聘。
3.行業(yè)背景:具備醫(yī)療大健康、慢病管理、醫(yī)療電商或IT互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)的招聘經(jīng)驗。有甲乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.目標企業(yè):擁有知名互聯(lián)網(wǎng)中大廠(如:阿里、騰訊、字節(jié)、美團、京東健康、阿里健康、平安好醫(yī)生等)或頂尖獵頭公司背景者優(yōu)選。
5.核心能力
- 產(chǎn)研職位閉環(huán)能力:具有成功獨立閉環(huán)中高級產(chǎn)研職位(如Java后端架構師、移動端負責人、產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師等)的多個成功案例,能清晰闡述招聘過程中的挑戰(zhàn)與解決策略。
- 業(yè)務理解力:能快速學習并理解慢病管理業(yè)務的商業(yè)模式、技術棧和產(chǎn)品邏輯,能與產(chǎn)研候選人進行有深度的對話。
- 優(yōu)異的尋訪與吸引能力:精通多種尋訪渠道,具備強大的CC能力和候選人關系管理能力,能有效吸引被動求職的頂尖人才。
- 數(shù)據(jù)驅動與流程優(yōu)化:能夠利用招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉化率、周期等)分析問題,并驅動招聘策略的優(yōu)化。
- 出色的溝通與影響力:具備強大的內(nèi)外部溝通能力,能夠有效管理業(yè)務部門的期望,并影響候選人的決策。
6.綜合素質
- 強大的自驅力和結果導向,享受攻克難關的成就感。
- 抗壓能力強,能適應高速變化的業(yè)務節(jié)奏和招聘目標。
- 心態(tài)開放,學習能力強,對醫(yī)療大健康行業(yè)充滿熱情。