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責(zé)概述：
1、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況擬定、修訂、健全各項(xiàng)人事管理制度及日常行政管理制度、程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、掌握并熟悉項(xiàng)目所有員工基本情況，提出人員招聘需求意見(jiàn)；檢查、分析員工工資福利計(jì)劃執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)行政管理制度的制定、下發(fā)；
4、負(fù)責(zé)酒店及事業(yè)部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)“事業(yè)部”）人員架構(gòu)、薪資福利人工成本的預(yù)算編制，做好審核、控制工作。
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部所有員工檔案及書(shū)、合同管理，并負(fù)有對(duì)員工所有檔案保密的責(zé)任。
6、負(fù)責(zé)外來(lái)函件的存檔及重大特殊事項(xiàng)的存檔、管理。
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工就業(yè)手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工傷等與勞動(dòng)人事相關(guān)工作的辦理，確保符合國(guó)家政策法律法規(guī)，并維護(hù)企業(yè)與員工利益。
8、負(fù)責(zé)事業(yè)部各公司工資核算。
9、負(fù)責(zé)月度管理人員績(jī)效考核的匯總、審核及成績(jī)核算。
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部月度各部門員工人數(shù)一覽表、人工績(jī)效月報(bào)的匯總、上報(bào)。
11、負(fù)責(zé)每年度員工高溫補(bǔ)貼的核算。
12、負(fù)責(zé)事業(yè)部各類入職申請(qǐng)表、人事變動(dòng)單、假期申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表、違紀(jì)通知單及證明性資料的審核及管理。
13、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工信息及相應(yīng)電腦數(shù)據(jù)的輸入、變更、完善與保管，確保內(nèi)容的即時(shí)更新及文本檔案與電腦數(shù)據(jù)的有效關(guān)聯(lián)。
14、負(fù)責(zé)解決事業(yè)部有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題與投訴。
15、檢查和監(jiān)督《員工手冊(cè)》和人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
16、負(fù)責(zé)事業(yè)部每年《員工滿意度調(diào)查》的主要工作。
17、負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)于人事管理制度的培訓(xùn)工作。
18、負(fù)責(zé)完成事業(yè)部每年度勞動(dòng)年檢及酒店特殊工時(shí)的申報(bào)。
19、對(duì)外聯(lián)系人社局、公積金管理中心、仲裁委員會(huì)等行政機(jī)關(guān)，建立良好的工作聯(lián)系。
20、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
1、年齡：25-45周歲，本科以上學(xué)歷，身體健康，五官端正，普通話流利，計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、熟悉國(guó)家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、法令，熟悉各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職責(zé)，具有一定的英語(yǔ)會(huì)話、翻譯能力。
3、熟悉Office（Word、Excel、PPT）等常規(guī)軟件的操作，有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力及協(xié)調(diào)能力，熟悉掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度，熟悉國(guó)家、省市地區(qū)勞動(dòng)社保法規(guī)及勞動(dòng)用工、社保、公積金等網(wǎng)絡(luò)和線下業(yè)務(wù)操作手續(xù)。
4、具有兩年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。